劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
用人单位未提前通知辞退员工怎么处理
用人单位辞退员工，一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的，如果是提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金就可以了，但是没有提前一个月告知劳动者的话，那么就还要多支付一个月的工资作为带通知金。辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。
79982人阅读2022-09-08
如何划分劳务关系跟劳动关系
区别：1、适用的法律不同：劳务关系适用《民法典》，劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》。2、合同的法定形式不同：劳务关系的法定形式有书面、口头和其他形式，劳动关系的法定形式只有书面。3、劳动主体的待遇不同：劳动关系中的劳动者除工资报酬外，还有保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人只有劳动报酬。
66278人阅读2022-09-08
公司辞退员工没有提前通知需要支付赔偿金吗
公司辞退员工没有提前通知是需要支付赔偿金的，但是以下情况公司辞退员工的时候没有提前通知也可以不支付补偿金：职工已经严重的违反了本单位的劳动纪律，职工因个人失职给单位利益造成重大损失的或者职工已经被追究刑事责任了等。这些情形中都是随时可以辞退职工的。
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签订三年劳动合同后能否辞退
签订三年劳动合同后能辞退，但是用人单位可能要支付对应的经济补偿金、或者是赔偿金。单位可以将职员辞退的情形：1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
47086人阅读2022-09-08
无重大事故不能随便辞退员工吗
无重大事故是不能随便辞退员工的。如果公司是无理由辞退员工，那属于违法行为，应当对被辞退员工支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
26558人阅读2022-09-08
试用期员工培训期间是否是劳动关系
试用期员工培训期间，如果用人单位已经开始用工了，属于劳动关系，如果用人单位还未开始用工的，则不算劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同；未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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三期女职工辞退的规定是什么
三期女职工辞退的规定：在3期内不能够解除劳动合同，女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司倒闭前期辞退员工给补偿吗
公司倒闭辞退员工也是需要按照解除劳动合同的情形赔付员工赔偿金的。满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
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聘用制老师会被辞退吗
聘用制老师一般不会被辞退，除非违法了教师的规则或者是触犯了法律。例如有下列情形之一：劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
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社保未停是否还存在劳动关系
社保未停不代表还存在劳动关系。有社保并不意味着一定存在劳动关系。如果劳动合同已经到期解除的，则即使有社保关系，也不能认为存在劳动关系。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
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