劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
能否以社保确认劳动关系
根据相关法律规定，社保缴费证明可以确认双方存在劳动关系。用人单位需要按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。而且用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可。
22388人阅读2022-09-08
劳动者满多少年工龄不能辞退
劳动者在本单位的连续工龄满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得无过错性辞退该劳动者。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：1、严重违反用人单位的规章制度；2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3、被依法追究刑事责任；4、其他。
32519人阅读2022-09-08
在我国挂靠劳动关系合法吗
在我国挂靠劳动关系是合法的。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者与其他单位签订劳动合同只要不对本单位工作任务造成严重影响，就是合法的。
24499人阅读2022-09-08
没有签订劳动合同被辞退怎么办
没有签订劳动合同被辞退了，如果当事人自用工之日起工作超过一个月不满一年的，可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一般计算11个月的工资。如果单位不支付，可以向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，向法院起诉。注意保留相关证据。
63438人阅读2022-09-08
孕期强制解除劳动关系合法吗
在员工怀孕期间强制解除与劳动者的劳动关系是不合法的。员工在孕期的时候解除与其的劳动关系是需要支付一定的赔偿金的，所以说这个时候最好就是提前了解清楚在什么时候，公司不得解除与劳动者的劳动关系，一旦解除的话公司就需要向劳动者赔偿一定的违约赔偿金。
66614人阅读2022-09-08
试用期内员工受伤能辞退吗
试用期内员工受伤是不能辞退的。我国法律规定，公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，如随意辞退，则可能面临违法接触的相应法律责任。
59162人阅读2022-09-08
法律规定国企试用期辞退吗
法律规定国企试用期辞退情况：发现不符合录用条件，可以辞退。每个公司都有相应的规章制度，每位工作人员都应该遵守，无论职位大小，都必须做到应尽的职责享受到应有的待遇。或者是双方当事人在协商一致的情况之下，也是完全可以解除劳动合同的。
52636人阅读2022-09-08
用人单位承包经营能否确定劳动关系
用人单位承包经营，如果可以提供相应的证据，就可以确定劳动关系。相应的证据主要包括：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动合同书；考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。
45911人阅读2022-09-08
员工被用人单位辞退有经济补偿吗
如果不是员工的原因，用人单位辞退员工的，用人单位应给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
27298人阅读2022-09-08
建立劳动关系后医院什么情况下会辞退员工
用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。或者员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。
68852人阅读2022-09-08
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