劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
企业员工失联如何解除劳动关系
企业员工失联想要解除劳动关系的话，企业需要提供员工确定失联的证据，并向劳动局申请仲裁。如果劳动局经过仲裁，确定企业提供的证据有效，那么就可以判决解除双方的劳动合同。判决下来15天后，企业与员工之间的劳动合同正式解除。
75359人阅读2022-09-08
员工死亡后如何解除劳动关系
员工死亡后，用人单位想要解除劳动关系的话，此时是要去当地的劳动局办理的。在我国的劳动关系终止的法律法规的规定中，如果是我国的劳动者死亡的，此时是劳动关系的一方主体的民事资格是不复存在的，所以可以算作终止。
74447人阅读2022-09-08
试用期发现员工怀孕是否可以辞退
试用期发现员工怀孕是不可以辞退的。试用期怀孕公司可以辞退员工，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料，如果没有的话，则不能辞退怀孕员工。因此，如果出现了违规辞退或者解约员工的行为后，用人单位是要支付双倍的经济赔偿金给员工的。
20608人阅读2022-09-08
员工哺乳期辞退有多少赔偿
待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退是合法的，没有补偿是违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。
11202人阅读2022-09-08
公司离职证明一般什么时候开
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果原公司不愿出具离职证明，可向劳动仲裁部门仲裁。
27402人阅读2022-09-08
非全日制用工超过法定工作时间有加班费吗
非全日制用工超过法定工作时间是没有加班费的。因为非全日制用工本身就是以小时来计算报酬的，上班时间是由用人单位自主决定，存在一定的灵活性，无法区别加班与正常上班，亦不能区分工作日与休息日，故劳动者从事非全日制工作的，无论是休息日还是法定休假日工作，均不宜认定是加班。
61247人阅读2022-09-08
员工不服从管理工厂辞退通知必须是书面形式吗
员工不服从管理工厂辞退通知必须是书面形式。根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。辞退员工是属于用人单位所拥有的权利，但对于这个权利就一定要按流程来进行，同时在辞退的时候就应该提前一个月利用书面的方式来进行通知，这样才能保障到劳动者的合法权益，自己也不会承担任何的法律责任。
17410人阅读2022-09-08
公司买社保是否证明劳动关系
有用人单位缴纳社保的记录，则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
33945人阅读2022-09-08
一般挂靠是否有劳动关系
一般挂靠不具有劳动关系。挂靠主要是指车辆运营挂靠，车辆登记在公司名下，但是实际是由车辆实际购买者驾驶运营，车辆实际运营者需要向挂靠公司支付一定的费用。挂靠证件就是为了获得一定的报酬，同时也帮助企业达到一些资质升级的目的。一般来说，挂靠人与被挂靠人并不具有经济、人身与组织上的从属性，并未构成劳动关系。
33790人阅读2022-09-08
兼职用工是否存在劳动关系
兼职用工存在劳动关系。如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同，且单位开始用工的，算是有劳动关系；如果职工从事的是非全日制工作的兼职，则在订立了书面或者口头协议、单位开始用工的情形下，也算是有劳动关系。
49839人阅读2022-09-08
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