劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
劳动法合理孕妇辞退的赔偿有哪些
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金二倍的经济补偿金。经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
15891人阅读2022-09-08
工伤认定期间被公司辞退怎么办
在工伤认定期间，公司是不能轻易辞退员工的，除非公司能证明员工有严重的违纪行为或者员工给公司造成了重大损失，否则不得以其他任何理由辞退员工。当然，如果被公司辞退了，那可以通过劳动仲裁来维护自己的权益：1、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。
68188人阅读2022-09-08
解除劳动关系有经济补偿吗
解除劳动关系是否有经济补偿金，要依据实际情况而定。如果因在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度等情形解除的，不需要支付经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，需要给予劳动者经济补偿金。
9691人阅读2022-09-08
离职证明单位应该什么时候给开
离职证明可以在离职的时候对原单位进行索要，离职证明会在解除或者终止劳动合的同时开出来。而办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内。劳动者需要做的则是按照约定办理好工作交接就可以了。
69829人阅读2022-09-08
工伤申请认定期间被辞退怎么办
通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。1、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。2、如果不继续履行劳动合同了，那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。
23851人阅读2022-09-08
单位因员工犯错辞退管理者合法吗
单位因员工犯错辞退管理者是否合法，具体视情况而定。根据法律当中明确规定，在劳动者存在过错的情况之下，用人单位是有权利解除劳动合同的，另外，如果企业能够证明管理者有严重失职的行为，并且给企业造成了重大损失，也可以解除合同，如果不属于严重失职或者未带来重大损失，解除管理者的劳动合同，则属于违法解除。
23657人阅读2022-09-08
法律规定产期能辞退员工吗
法律规定产期不能辞退员工。产期，意思是正常的分娩期。产假期间公司单方面辞退员工的行为是违法的，除非休产假期间因违反国家法律制度被追究刑事责任或者有其他的重大过错，用人单位才能单方面辞退。如果本人在休产假期间被辞退，可以准备相关的证明材料申请劳动仲裁。
40043人阅读2022-09-08
公司一直不办入职如何处理
公司一直不办入职，可以要求赔偿，还可以向法院起诉。根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。
49781人阅读2022-09-08
无固定期辞退员工的赔偿标准是怎样的
无固定期辞退员工的赔偿标准是怎样的：用人单位辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
68233人阅读2022-09-08
新员工培训几天辞退有工资吗
新员工培训几天就被公司辞退的也有工资，只要给公司提供了劳动力，不管时间长短，解除劳动关系时公司是不能拖欠工资的，根据相关规定，一般应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果培训几天就被辞退，一般都是因为不符合录用条件被辞退的。
70198人阅读2022-09-08
最新问答
最新法律知识
