劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
最新劳动法辞退程序有什么
最新劳动法辞退程序：1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
10163人阅读2022-09-08
辞退员工最多补偿多少年
一般来说，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，也就说最多不超过12年。此外，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
15733人阅读2022-09-08
经济补偿月工资是否包含奖金
经济补偿月工资包含奖金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。用人单位需要按照劳动者的具体工作年限给劳动者发放经济补偿金，也包括他的奖金，因为奖金也是需要缴税的。
39316人阅读2022-09-08
请病假的员工如果辞退怎么处理
单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
24010人阅读2022-09-08
什么样的病症不能辞退员工
根据规定，劳动者在医疗期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。这些病症分别是：1、尘肺。2、职业性放射病。3、职业中毒。4、物理因素职业病。5、生物因素所致职业病。6、职业性皮肤病。7、职业性眼病。8、职业性耳鼻喉疾病。9、职业性肿瘤。10、其他职业病。
36396人阅读2022-09-08
合同没到如何期辞退员工
在合同还没到期的情况下，如果员工存在这些情形，用人单位有权提前解除合同，而且无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
70178人阅读2022-09-08
大学生打工是否产生劳动关系
大学生打工，如果有证据可以完成举证的，产生劳动关系；但是如果大学生是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、报酬、福利待遇、明确岗位等情形，则不构成劳动关系，属于劳务关系。所以兼职的大学生要想主张事实劳动关系的成立，必须做好证据的保存工作。
60865人阅读2022-09-08
辞退员工补偿费要缴个税吗
辞退员工的赔偿金要缴纳个税的，企业非法辞退员工，应当给其一笔经济赔偿金，这个是员工的一次性收入，也属于个税的征收范围内。在计算的时候，可以将经济赔偿除以十二，然后用平均值来计算应纳税额。企业在支付之前，都会进行税前扣除。
10838人阅读2022-09-08
辞退员工没补偿可以劳动仲裁吗
辞退员工没补偿可以劳动仲裁。一般来说，有三种情况：1、用人单位无故与劳动者解除劳动关系，也没有支付任何经济补偿金，且劳动者无过错的话，那可以认定该用人单位行为是违法解除劳动合同，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
29865人阅读2022-09-08
职工能否主动解除劳动关系?
职工可以主动解除劳动关系。因为职工有选择工作的自由，自然也有要求解除劳动关系的权利。根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因为职工自身原因离职的，除非用人单位同意支付经济补偿金，不然在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。
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