劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
公司辞退员工最多补偿多少年
辞退员工补偿标准工作年限最高是12个月的月工资作为经济补偿金。我国相关的法律中对于单位在员工无过错的情况下将其辞退的行为需要进行赔偿，赔偿的最高限额是12个月，如果涉及到代通知金的问题是额外计算的。
71173人阅读2022-09-08
辞退试用期的员工需要多少天
辞退试用期的员工需要提前30天通知劳动者，公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。如果试用期辞职的，才需要提前通知，试用期一般是提前三天，正式员工提前三十天。需注意在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
75666人阅读2022-09-08
公司偷录音是否可以解除劳动关系
公司偷录音原则上不可以解除劳动关系，因为法律没有规定过建立劳动关系后，公司不能对员工的一些行为进行录音，如果公司有拖欠工资或者其他损害劳动者合法权益的行为，劳动者才能单方解除劳动关系。公司拥有工作手机的所有权，但如果想要对员工工作手机进行录音或恢复数据，都要在提前告知并经过员工本人同意的前提下进行。
51407人阅读2022-09-08
劳动合同期限内辞退员工可以吗
劳动合同期内辞退员工的按照工作满一年赔偿一个月工资进行赔偿。经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
62706人阅读2022-09-08
上海确认劳动关系时效的规定是什么
上海确认劳动关系时效的规定：劳动争议调解仲裁法中有规定，解除劳动合同后，由于合同内容发生纠纷的，自当事人知道起一年内可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
12913人阅读2022-09-08
劳动者怎样申请恢复劳动关系
劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁委裁决要求用人单位恢复其劳动关系的，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行或者直接去用人单位处上班。申请恢复劳动关系应该到仲裁委员会或者法院提出，做出裁决后企业应该履行，否则企业面临处罚。恢复劳动关系之后，双方应该订立书面合同，之前的工资企业补发。
71182人阅读2022-09-08
根据规定强行辞退员工怎么赔偿
用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N。
53576人阅读2022-09-08
入职半年员工辞退有年假吗
入职半年的员工被辞退是没有年假的。根据《职工带薪年休假条例》规定，企业、事业单位、机关、团体、有雇工的个体工商户、民办非企业单位等单位的员工在连续工作1年以上的，才能享受带薪年休假。年休假一般在1个年度内可以集中安排和分段安排，不跨年度安排。
41032人阅读2022-09-08
离职证明单位拒不开具怎么办
离职证明单位拒不开具劳动者可以与公司协商；协商不成，向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院依法提起诉讼。
22417人阅读2022-09-08
被辞退员工是否发放工资
被辞退员工可以拿到工资。被辞退的员工显然是有工资的，用人单位应当根据辞退的员工，与员工结算工资待遇，属于用人单位强行辞退员工的，还可以按照法律规定的标准来支付经济补偿金，具体情况下应当结合实际而定。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
18832人阅读2022-09-08
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