劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
交社保是否能确定劳动关系
社会保险能证明劳动关系。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
22134人阅读2022-09-08
车祸后劳动关系中止吗
车祸后劳动关系是否中止具体视情况而定。如劳动者在车祸中造成了损伤，在规定的医疗期间内用人单位不可以解除劳动合同；而如果劳动者车祸是因为涉嫌交通肇事罪或者危险驾驶罪被追究刑事责任，那么用人单位就可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
30984人阅读2022-09-08
业务岗员工怀孕无法辞退怎么办
女职工怀孕期间是不能无故被辞退的。用人单位可以对怀孕员工进行调岗，如果员工不符合公司聘用要求，应当在生产后辞退，并且支付相应的补偿金。员工在怀孕期间对公司经济造成重大损失，可以给予辞退，并且不用支付经济补偿金。
25981人阅读2022-09-08
退休人员辞退后是否有赔偿
退休人员辞退后是没有补偿的。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的，因此在被辞退的情况之下，如果没有特殊约定的话是不支付补偿金的。但如果是属于违法辞退的情况之下，就是需要支付20个月本人工资。
78034人阅读2022-09-08
怎么支付经济补偿金2022
1、协商解除劳动合同。此时用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。2、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。此时用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。
24502人阅读2022-09-08
劳动关系能否约定违约金
劳动关系可以约定违约金。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。
49515人阅读2022-09-08
老板微信辞退员工补偿吗
辞退员工是否需要赔偿根据是否符合法定解除的情形来判断。劳动合同结束、按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。注意，辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。
76420人阅读2022-09-08
如何才能认定劳动关系
主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
60489人阅读2022-09-08
入职后试用期内能辞退员工吗
入职后试用期内不能随意辞退员工，就算要辞退也需提前30日内通知劳动者，且需要满足以下要求：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、被依法追究刑事责任的。3、严重违反用人单位的规章制度的。4、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。
47738人阅读2022-09-08
劳务派遣正式员工被辞退经济补偿的标准是怎么样的
被辞退经济补偿的标准是根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
68963人阅读2022-09-08
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