劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
公司拖欠工资可以立即离职吗
公司拖欠工资可以立即离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
42398人阅读2022-09-09
非全日制用工注意事项是什么
非全日制用工注意事项是：1、工作内容方面：可以由劳资双方协商确定，法律并无强制性规定。2、合同形式：可以签订书面的，也可以签订口头的。3、试用期规定：不得约定试用期。4、时限规定：劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
40010人阅读2022-09-09
哺乳期员工辞退经济补偿金可以获得吗
哺乳期员工辞退经济补偿金不可以获得，但可以获得赔偿金。若是哺乳期职员并没有严重违反用人单位的规章制度、也并没有实施失职或营私舞弊等的行为，那么单位一般不得将哺乳期职员辞退，否则单位在将职员辞退之后，通常就需要向被辞退者支付赔偿金。
37750人阅读2022-09-09
试用期过了可以辞退吗
公司只有在法定情形下辞退员工。法定情形有：一、经济性裁员，有下列情形之一的：1、生产经营发生严重困难的；2、依照企业破产法规定进行重整的；3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
42761人阅读2022-09-09
公司无理由辞退员工要怎么算赔偿
公司无理由辞退员工的需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金。用人单位辞退可以分为过失性辞退、无过失性辞退以及违法辞退三种情况。其中，过失性辞退的时候，单位不需要支付任何经济补偿、赔偿金。在无过失性辞退时需要提前1个月时间通知，或者额外支付一个月工资。但违法辞退，按照规定需要向员工支付赔偿金。
59788人阅读2022-09-09
被辞退职员有双重劳动关系是否支付经济补偿
《劳动法》并没有禁止劳动者与两家用人单位建立劳动关系，所以被辞退职工有双重劳动关系被辞退单位给予补偿是合理的；但是如果用人单位曾经提出，劳动者不改正；或者劳动者对该单位的工作造成严重影响，就不需要支付经济赔偿金。
25534人阅读2022-09-09
经济补偿金所指工资包括奖金吗
经济补偿金所指的工资包括奖金。用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。辞退员工如果是属于违反的行为，那么必定就会承担给予相应的经济补偿，而对于在补偿的时候就要把员工所得到的福利费用都算在里面，如果只是计算最低工资，那么劳动者可以向劳动部门进行举报。
76016人阅读2022-09-09
如何确认雇佣关系还是劳动关系
1、一看国家干预程度。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容双方可以约定，只要不违反了社会公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。
36224人阅读2022-09-08
被辞退双倍赔偿的条件有哪些
被辞退的双倍赔偿条件是：公司提前强行解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定支付双倍的经济补偿金的赔偿金。
14358人阅读2022-09-08
公司辞退无固定期员工如何赔偿标准
公司辞退无固定期员工补偿标准是按照工作时间来进行支付，一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
55175人阅读2022-09-08
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