劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
关于试用期辞退员工注意事项包括什么
试用期辞退员工注意事项有：一、用人单位要有录用条件并且已向劳动者公示和告知举证。二、用人单位证明劳动者在试用期不符合录用条件的技巧和方法：1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。2、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据。
26097人阅读2022-09-09
解除劳动关系是否可以有经济补偿金
依据《劳动合同法》的规定，解除劳动关系是否有经济补偿金，是要依据实际情况而定的。如果因在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度等情形解除的，不需要支付经济补偿金。
78968人阅读2022-09-09
员工主动离职解除劳动合同有补偿吗
员工主动离职解除劳动合同是否有补偿以实际情况来决定。如果劳动者主动离职是因为个人原因的话，那么是没有补偿的；如果劳动者是因为公司原因被迫离职的，那么劳动者可以要求单位支付离职补偿金。如果单位拒绝支付离职补偿金的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者是到仲裁庭申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
24819人阅读2022-09-09
调岗后员工不出勤可以辞退吗
调岗后员工不出勤可以辞退。员工不同意调岗而被辞退，根据法律规定是可以申请补偿的。《劳动合同法》第三十五条的规定，变更工作岗位是对劳动合同的变更，不能协商一致的，劳动者可以拒绝调岗，因此被辞退的，有权申请经济补偿。
74017人阅读2022-09-09
公司辞退员工内部审批程序是怎样的
公司辞退员工内部审批程序：1、部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。2、中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况；并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。3、中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。
14540人阅读2022-09-09
劳动法建立劳动关系后必须签订劳动合同吗
劳动法建立劳动关系后必须签订劳动合同。根据我国法律规定，劳动者与用人单位在建立劳动关系后必须要签订劳动合同，而且，签订劳动合同最基本的原则就是平等自愿、协商一致，劳动合同的内容不能违反国家法律规定，合法有效的劳动合同对劳资双方均具有法律约束力，双方都应该依合同履行相关义务。
30590人阅读2022-09-09
工伤认定申请期间被辞退怎么办
如果在工伤认定申请期间被辞退，那只能通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。1、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。2、如果不继续履行劳动合同了，那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。
26427人阅读2022-09-09
企业辞退员工后如何做减员
企业辞退员工后减员的方法：单位辞退员劳动者之后，办理社保减员，需要携带相关的资料，到公司注册地的社保服务大厅办理手续，给员工停缴社保，并打印人员减少表，出具离职证明，帮助员工办理社保转移手续以及档案转移手续。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
25316人阅读2022-09-09
解除劳动关系应当支付经济补偿金吗
解除劳动关系是否支付经济补偿金，要依据实际情况而定。解除劳动关系时存在非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同终止未续签等条件时，才能要用人单位向劳动者支付经济补偿。而如果因在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度等情形解除的，不需要支付经济补偿金。
51573人阅读2022-09-09
确认劳动关系相关法律包括什么
确认劳动关系相关法律包括：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，具备这些情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
20264人阅读2022-09-09
最新问答
最新法律知识
