劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
离职公司不开离职证明违法吗
离职后公司不给开离职证明违法。员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续，其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。如果提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定，而且无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。如果用人单位不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
50286人阅读2022-09-09
辞退员工是否需要马上结清工资
辞退员工工资需要立马结清。拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
24340人阅读2022-09-09
企业降工资能否解除劳动关系
企业降工资能否解除劳动关系具体视情况而定，如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿，员工也可以解除劳动合同并要求相应的赔偿。
28925人阅读2022-09-09
解除劳动关系支付经济补偿金吗
解除劳动关系需要支付经济补偿金。解除事实劳动关系属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）由用人单位提出的协商一致解除；（2）非过失性辞退；（3）经济性裁员；（4）劳动合同终止未续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；（5）其他。
41967人阅读2022-09-09
病假多少工作可以辞退
病假多少工作可以辞退：员工因病请病假是正当的权益，受到法律保护，企业应当给予一定医疗期，在医疗期内不得随便解除合同。当然，医疗期届满后员工依然不能返还工作岗位或者继续工作的，企业可以提前通知解除劳动合同，要给一笔补偿金。
6183人阅读2022-09-09
公司辞退无固定期限员工赔偿多少
公司辞退无固定期限员工赔偿标准：用人单位辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
21578人阅读2022-09-09
用人单位随意开除员工合法吗
用人单位随意开除员工是不合法的。若用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付经济赔偿金。经济补偿需要根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
15081人阅读2022-09-09
怎样申请确认事实劳动关系
1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录）。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”。
15528人阅读2022-09-09
劳动法辞退员工要提前多久通知
公司辞退员工一般要提前三十日以书面形式通知，但是若员工存在过错的，不需要提前三十天。正常情况下，没有提前通知员工的，公司需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的，按照《劳动合同法》规定执行，公司要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前三十天通知劳动者。
18222人阅读2022-09-09
员工工作两年后公司辞退可以吗
员工工作两年后公司辞退这是可以的，但需有正当理由，如果是无故辞退那么就需要补偿劳动者。有以下行为公司可辞退员工：1、员工严重违反用人单位的规章制度的。2、员工被依法追究刑事责任的。3、员工严重玩忽职守、徇私舞弊，并且给用人单位造成重大损失的。
57729人阅读2022-09-09
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