劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
法人是否与单位存在劳动关系
法人是不与单位存在劳动关系的。依据我国相关法律的规定，企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系，如果在公司担任具体职务的，一般与企业建立劳动关系。依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。
70141人阅读2022-09-09
保险业务代理是否劳动关系
保险代理是否形成劳动合同，可以比照劳动合同的要件进行判定。一般而言，保险代理人通常自行缴纳社保，这就符合委托合同的基本特征。保险代理人不能以保险公司的名义进行代理业务，其在授权范围内的代理行为由委托人承担法律责任。代理人虽然接受委托公司的管理和监督，但二者不存在从属关系。
36808人阅读2022-09-09
员工不交社保可以辞退么
员工不交社保不可以辞退，需要员工自己写证明，表示自己不愿意买社保，且愿意承担后果。有以下行为公司可辞退员工：1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。
35830人阅读2022-09-09
入职5个月被辞退如何赔偿
入职5个月被辞退的赔偿，是需要结合劳动者的基本工资以及辞退的情形来确定的。如果是我国的用人单位违法辞退劳动者的，此时用工单位是需要承担相应的法律责任的，此时劳动者是可以请求继续履行合同，或者是解除劳动合同，并且请求双倍赔偿金。
5867人阅读2022-09-09
自愿解除劳动关系申请书的范文是怎么样的
自愿解除劳动关系申请书的范文是怎么样的。自愿解除劳动关系申请书就需要写上申请人和被申请人的基本信息，同时还有参加工作的时间、解除合同的原因、解除合同的时间、最后就需要写上申请人的名字和时间，这都是有法律规定的。
47378人阅读2022-09-09
非全日制用工社保缴纳规定有哪些
根据《非全日制用工意见》规定非全日制用工需要缴纳社保，可参照个体工商户保险办法执行。女性未满55周岁、男性未满60周岁的本市户籍非全日制从业人员，可按灵活就业人员缴纳基本养老、医疗保险费，由用工单位为其缴纳工伤保险，并享受相应的工伤保险待遇。其次，非全日制用工中，用人单位需要为员工缴纳工伤保险费。
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入职和离职的规定有哪些
在我国家法律中规定了入职的时候，劳动合同是必须要签订的，因为它是明确双方权利和双方义务的一种协议，还有就是用人单位在劳动者入职之后，可以约定一个试用期限，试用期的工资也进行了规定。劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
37924人阅读2022-09-09
借聘职工如何改变劳动关系
借聘职工需要改变劳动关系可以跟用人单位协商。劳动期间可以变更劳动关系，只要用人单位与劳动者协商一致，不违反法律法规和公序良俗。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定即可。
20454人阅读2022-09-09
辞退员工与年终奖的规定是什么
辞退员工与年终奖的规定是：辞退之后也是需要发放年终奖的。在工作生活中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。
47971人阅读2022-09-09
辞退员工补偿金调整了吗
辞退员工补偿金没有调整。公司辞退职工的补偿标准是按照劳动合同法的规定执行的，法律法规在没有进行修改，或是宣布停止执行之时，仍然要按照法律法规的规定执行。经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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