劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
单位如何举证不存在劳动关系
企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。举证不存在劳动关系只要一方证明了双方之间不存在从属关系、直接的劳动关系或仅仅是雇佣关系，就可以推翻事实劳动关系这一推论。具体来说，双方之间签订的劳务合同、提供劳动者的身份、年龄都可以用来证明。
39157人阅读2022-09-09
签合同的员工公司有权随便辞退吗
签合同的员工公司无权随便辞退。签订劳动合同后，劳动者无过错，用人单位和劳动者不可以随意辞退员工，如果解除劳动合同，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金，劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的内容，用人单位可以依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
66223人阅读2022-09-09
非全日制用工岗位有哪些
非全日制用工岗位有：快餐店服务员、家政、保洁、园丁、保洁员等。非全日制用工的意思是主要以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工主要适用于灵活、短期的用工岗位。
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个人如何和公司解除劳动关系
有这几种方式：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
79475人阅读2022-09-09
入职未满1个月辞职是可以的吗
入职未满1个月可以辞职。如果在试用期，提前三日口头通知用人单位，或者和用人单位协商一致即可。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
45639人阅读2022-09-09
因过错被辞退的情形有那些
因过错被辞退的情形有：1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。2、试用期间被证明不符合录用条件。3、被依法追究刑事责任。4、利用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效的。5、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
29279人阅读2022-09-09
机构改革能辞退合同制员工吗
可以被辞退，只要员工满足被辞退的条件，依然是会被辞退的。政府机构改革辞退合同制职工，不算违约，机构改革是劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位可以按《劳动合同法》第十四条（三）项规定解除合同，也可以按第四十一条（四）向规定裁员。
35640人阅读2022-09-09
非全日制用工关系是劳动关系么
非全日制用工关系是劳动关系。非全日制用工和全日制用工是有一定的差别的，但两者都属于劳动关系，是劳动用工制度的一种重要形式。另外，非全日制用工也是有最低工资标准的，是受法律保护的一种劳动关系。因此，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。
8138人阅读2022-09-09
入职后觉得工资低了怎么办
入职后觉得工资低了可以直接与用人单位进行协商，只要工资不低于当地平均工资的百分之八十，那么用人单位是没有存在违反法律所规定的情形。如果在试用期发现这个问题。那么可以在转正的时候和HR争取一次提升薪资的机会。如果已经转正首先要仔细思考自己对这份工作是否满意。如果感觉都还不错，那就尽量把工作做好。
46230人阅读2022-09-09
劳动法规定的辞退制度中包含几种情形
劳动法规定的辞退制度中包含6种情形。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
43934人阅读2022-09-09
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