劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
试用期员工辞退应该怎么赔偿金
试用期员工辞退赔偿金：1、双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。
37159人阅读2022-09-09
判处拘役工龄计算的标准是什么
依据法律规定，判处拘役工龄按规定通常不计算的。一般在拘役的这段时间里，职工的工龄是暂停的。但是除服刑期间不计算工龄外，其他期间的工龄是合并计算的，其工龄均从刑满释放后再次参加工作之日起计量。凡判刑的，在拘役期间内不工作的，都不计算工龄的。甚至有些单位如果员工违法被法院判拘役了，还可能要解除劳动合同。
78314人阅读2022-09-09
员工业绩长期挂零是不是可以辞退
员工业绩长期挂零是不是可以辞退，应当是根据公司的规章制度来进行判断的，因为有一些公司规章制度，对此可能是有所规定的，那么是可以采取合法的方式辞退劳动者。如果违法违规的话，那么需要支付经济补偿金，甚至是经济赔偿金的。
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老板故意当着股东面辞退员工给补偿吗
老板故意当着股东面辞退员工应给予补偿。老板辞退员工如果并非员工的法定过错行为所致，理应给予一定的经济补偿金作为赔偿，具体金额可以通过双方协商确定，也可以按照法律规定依法做出判决。对于辞退员工的经济补偿金赔付标准具有明确规定，通常情况下以劳动者的实际工作年限，每工作年满一年支付一个月工资作为经济补偿。
7096人阅读2022-09-09
达到退休年龄是否可以辞退员工
达到退休年龄可以辞退员工，因为劳动者到达退休年龄时，双方劳动合同已经终止了，这不符合支付赔偿金的规定，所以用人单位也不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。此外，退休人员已不是法律名义上的劳动者，因此退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。
39765人阅读2022-09-09
员工过错辞退要赔偿吗
员工过错辞退不需要赔偿。员工在公司工作过程中，如果发生重大过错，公司可以将其辞退，这种情况下是不用支付经济补偿金的，因为这是员工自身的问题。公司过错性辞退，要提供员工过错的证据，比如严重违反公司规章制度，造成损失的凭证等。但需要注意的是，公司要收集好一定的证据，没有证据辞退可能会产生赔偿问题。
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因拘留旷工能否解除劳动关系
拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，不可以开除劳动者。若是刑事拘留的，也要待人民法院作出有罪判决，依法追究刑事责任的之后，才可以开除。但违法行为严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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如果员工被公司辞退公司如何赔偿
依据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工的，经济补偿金按劳动者在公司工作年限和工资计算，例如，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿，如果违法辞退的，按2倍标准计算。
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判决书是否存在劳动关系的判断依据是什么
判决书是否存在劳动关系的判断依据是双方提供的证据，结合双方之间的具体情况判断的。未签订劳动合同，但有实际用工的情况称之为，事实劳动关系。事实劳动关系具体是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
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承包人与承包单位是否存在劳动关系
承包人与承包单位不存在劳动关系，为雇佣关系。在外务工人员的增多，承包人的责任也增多，那么在出现意外事故的时候，若是承包人与公司签订协议，则说明有公司一齐承担责任，在外务工人员的权益得到保障。若是出现了工伤等意外事故，责任需要承包人去负责，公司也具有相应的连带责任。
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