劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
口头辞退劳动关系未解除如何处理
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。
59788人阅读2022-09-09
不满半年的员工辞退补偿多少
不满半年被辞退的，支付半个月的工资。一般来说，劳动者入职未满半年被无故辞退的，用人单位应按照标准来发放补偿金，入职六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发放半个月工资。而且职工被辞退时，可以向企业索取“辞退证明书”，并以此向失业保险部门进行失业登记，然后领取失业救济金和医疗补助费。
48233人阅读2022-09-09
公司解散怎样与员工解除劳动关系
公司解散可以按照《中华人民共和国劳动合同法》与员工解除劳动关系。员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
52347人阅读2022-09-09
小产员工多久不能辞退
女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。流产后不可以辞退员工，根据劳动合同法当中规定，在此期间内如果辞退员工的话，享有经济补偿金两倍的赔偿金。
76449人阅读2022-09-09
被辞退员工赖着不走怎么办
若是公司已提出解除劳动关系，并且已经书面通知劳动者，若是劳动者仍然不离开，那么可以利用报警的方工来进行处理。若是劳动者认为公司解除劳动关系的行为违法，可以去当地申请劳动仲裁，赖在公司不走是属于违法行为。辞退的员说明双方已经没有任何的劳动关系，必须要在规定的时候内离职。
63565人阅读2022-09-09
员工主动离职是否可以申请失业金
员工主动离职是不可以申请失业金的。依据《社会保险法》的规定，非因本人意愿中断就业是申领失业金的条件之一，所以，劳动者主动离职的是不能申领失业金的。失业保险金是是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，其目的在于保证职工的生活费用，具体情况可以向社保部门咨询。
17222人阅读2022-09-09
恢复劳动关系判决深圳必须要劳动单位同意吗
恢复劳动关系判决深圳不需要劳动单位同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的,那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复,恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日,那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。
73805人阅读2022-09-09
事实劳动关系如何反驳
事实劳动关系如何反驳：1、证明实际存在的是雇佣关系。2、证明实际存在的是劳务派遣关系。3、证明合同订立时，提供劳动的人已经超过了劳动年龄。4、证明截止到纠纷发生时，双方之间只存在特殊的实习关系。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
73033人阅读2022-09-09
员工违规被辞退能补偿吗
员工违规被辞退是没有补偿的。我国法律规定，劳动者在试用期间不符合录用条件、劳动者违反了用人单位的规章制度、失职给用人单位造成重大损害的、劳动者延误工作进度的、签订的劳动合同无效的和被追究我刑事责任的，符合其中情形的，用人单位就有权利解除劳动合同，也不需要支付经济补偿。
34518人阅读2022-09-09
劳动者休病假超过多久开除
劳动者休病假超过一般在3~24个月可以开除。如果员工是因为工作原因来进行休病假的话，在医疗期满后不能从事原来的工作，也没有其他工作可以来进行代替的话，那么用人单位可以提出进行解除劳动合同，但需要提起三十天来进行通知。
71523人阅读2022-09-09
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