劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
公司拖欠工资是否可以直接离职
公司拖欠工资可以直接离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
54224人阅读2022-09-09
被辞退国家公务员可以办退休吗
被辞退国家公务员之后没有缴费的没有退休金可拿的。公务员可能还没有养老或社保账户，可能得待公务员退休是才开始设立养老和社保账户，因此被辞退后是没有退休金的。但根据公务员法的规定，被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
51583人阅读2022-09-09
尿毒症患者可以被辞退吗
尿毒症患者在医疗期内不可以辞退，但如果超过了病假医疗期的，则是可以协商辞退的。病假医疗期是生病的员工合法享受的权利，患尿素症的情况下，是需要接受治疗的，法律上明确规定了病假医疗期的时间，超出了医疗期的用人单位可以协商解除劳动合同，相关赔偿情况应当基于实际的犯罪事实来进行合法的认定。
71077人阅读2022-09-09
二倍工资的判决是否确定劳动关系
二倍工资的判决可以确定劳动关系。双方未订立书面劳动合同，但客观存在劳动关系的状态，就需要支付二倍工资。只有认定用人单位在解除或终止劳动合同时仍然有与劳动者签订书面劳动合同的义务的前提下，才可能要求其承担未签订书面劳动合同的双倍工资支付责任。而这显然和劳动关系解除或终止理论相矛盾，也不符合客观实际。
15911人阅读2022-09-09
老板辞退员工不发工资怎么办
老板辞退后不给工资的，当事人可以到单位所在地的劳动行政主管部门投诉或者直接申请劳动仲裁。不管是因为什么原因辞退劳动者的，用人单位都没有权利随便扣工资，如果是违法辞退劳动者，除了工资，还应该支付赔偿金。
53960人阅读2022-09-09
劳动关系在原单位合同转移协议书怎么写
劳动关系在原单位合同转移协议书写法。首先写清楚当事人双方的相关信息然后劳动者必须要在协议书中写清楚，用人单位需要将劳动者的劳动关系从原来的劳动单位转到新的劳动单位，然后要把双方是否已经将劳动转移手续的一切流程都办妥当，最后由双方签字。
74575人阅读2022-09-09
如何视同自动解除劳动关系
有下列情形之一的，视同自动解除劳动关系：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
54424人阅读2022-09-09
在校生劳动关系能否可以建立
《劳动法》规定，年满16周岁即为合格劳动者，因为在校大学生只要满足上述条件既可以与用人单位建立劳动关系。实践中，一般学校都要求学生不能与用人单位建立正式的劳动关系以免耽误学业或不方便管理。如果用人单位与学生签署正式劳动合同的认定为劳动关系，如只是类似勤工俭学的没有签订正式劳动合同的视为劳务关系。
15092人阅读2022-09-09
员工没签合同怎么辞退员工
可以通过支付经济补偿金的方式来合法辞退未签劳动合同员工，如果辞退合法，劳动者具有法定过错，那没有补偿；要是没有法定过错的，那用人单位应当支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
48643人阅读2022-09-09
公司辞退员工不补偿可以吗
单位辞退员工员工不要补偿金可以，虽然对方不要，但是公司不可以不给。很多事情是按照规定的法律流程制作的，但是很多时候也是有很多别的处理方式，就像赔偿金只要员工说不要，那么企业也是可以不进行支付的，但是员工要，企业一定得支付。
70147人阅读2022-09-09
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