劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
公司经营不善员工未满一年要辞退有补偿吗
公司经营不善员工未满一年辞退有补偿。公司辞退员工应当按照程序办理，对于入职不满一年的，经济补偿金是半个月或者一个月工资，这里的工资应当是员工平均工资。等辞退手续办理后，出具解除劳动关系证明。公司未通知员工就单方面解除合同的，赔偿标准加倍。
21809人阅读2022-09-09
员工多次早退可以辞退吗
员工多次早退是否可以辞退，需根据劳动合同上的约定进行，如果合同上已明确规定早退是可以构成辞退的条件的话，那么就是可以辞退员工，且不需要支付经济补偿金的。大部分公司对迟到、早退、旷工方面都有这方面规定，工作时间就是工作时间，提前早退当然是不可以的。
35951人阅读2022-09-09
外企辞退员工准备材料有什么
外企辞退员工准备材料有辞退报告、工资结算情况说明、社保证明等，公司辞退员工后，需要对员工的工作情况进行交接，并向员工出具辞退证明，还需要对社保交纳情况进行认定。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
18141人阅读2022-09-09
公司延长试用期是否合法
单位想要延长试用期是不合法的。依据相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；若劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；若劳动合同在三年以上，那试用期不得超过六个月。
11684人阅读2022-09-09
劳动经济补偿金包含奖金吗
劳动经济补偿金包含奖金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。
59548人阅读2022-09-09
签劳务合同辞退要补偿吗
劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断，如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿，但是在员工无过错的情况下无故辞退的话，是需要进行赔偿的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
31004人阅读2022-09-09
健身房教练是否是劳动关系
健身房与教练是不是劳动关系取决于有没有签订劳动合同。对于劳务合同，提供劳务者仅能根据约定要求相应的劳务报酬。但对于劳动合同，劳动者受劳动法的保护，除劳动报酬以外，未签订书面劳动合同的，还可以要求双倍工资，解除合同时，可以根据法律规定获得经济补偿金等、此外还有高温津贴、加班工资、年假工资等权利。
29078人阅读2022-09-09
非全日制用工产假具体是如何规定的
非全日制用工关系同样可以申请产假，依据国家相关法律规定，劳动者可以享受产假待遇，但是，用人单位无需为劳动者缴纳“五险”中的养老、医疗、生育、失业保险；非全日制双方的任何一方都可以随时通知对方终止用工，而不需要遵守任何法定条件或程序，用人单位有权随时终止非全日制用工的的劳动合同以规避产假。
31554人阅读2022-09-09
工伤员工被辞退该这么处理
工伤员工被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7137人阅读2022-09-09
单位重组后辞退员工有补偿吗
公司重组后辞退员工需要支付补偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
16682人阅读2022-09-09
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