劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
非全日制用工不买社保可以吗
非全日制用工不买社保是不可以的。在我国法律规定中，不管是全日制用工还是非全日制用工，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，则自用工之日起的三十日内，就要为劳动者办理社保登记，缴纳社保费用，因此，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳社保。
34103人阅读2022-09-09
用人单位非法辞退赔偿吗
用人单位非法辞退员工的，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即其经济补偿根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要向员工支付半个月工资的经济补偿。
54626人阅读2022-09-09
无固定期公司辞退如何赔偿
签了无固定期限的劳动合同被辞退的话啊，如果用人单位有违反了相关的规定，那么劳动者是可以申请经济补偿的，如果是用人单位单方面的解除或者是终止劳动合同的话，那么需要支付双倍的赔偿金。
25590人阅读2022-09-09
2022童工自愿打工违法吗
2022童工自愿打工也是属于违法的。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，使用未成年童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
66230人阅读2022-09-09
患病员工经常请假能辞退吗
长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者在生病期间享受医疗期，如果用人单位在医疗期内和劳动者解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
56848人阅读2022-09-09
员工因旷工辞退可以吗
员工因旷工辞退是可以的。旷工是属于严重违法规章制度的行为，如劳动者在用人单位多次提醒下依然不改，且用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，那么用人单位可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。如员工旷工是由于突发的意外等原因导致的旷工，企业可酌情考虑，但是对于无故旷工的行为是绝对不允许的。
32745人阅读2022-09-09
劳动者和单位如何解除劳动关系
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资。4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除。5、出具离职证明。
76412人阅读2022-09-09
合同到期未续签劳动关系是否延续
劳动合同到期后未续签劳动关系是不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同期满后未续签的，视为一种事实上的劳动关系，是原劳动合同权利义务的续延。由于双方并无书面劳动合同上的约束，一方当事人可以径行终止这种事实上的劳动关系。
76546人阅读2022-09-09
一般辞退赔偿双倍工资吗
一般辞退不用赔偿双倍工资。如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工，如果公司提出员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满六个月按照半个月计算。
38993人阅读2022-09-09
怎样才算跟公司解除劳动关系
符合法定和约定的解除情形，就自动解除。一般来说，有这些情形：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）其他。
28532人阅读2022-09-09
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