劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
辞退怀孕女员工赔偿金需要支付吗
如果没有原因辞退怀孕的女员工，需要按照员工的工作年限进行相应的补偿，并且按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
46184人阅读2022-09-09
学生暑期打工是否构成劳动关系
学生暑期打工不会构成劳动关系，而是劳务关系。学生在暑假期间在外打工并不是劳动法意义上的劳动者，根据我国法律规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，学生在暑假期间工作的，应该把实际情况告知用人单位。
45448人阅读2022-09-09
辞退公司拒绝支付代通知金怎么办
公司没有提前三十天告知员工辞职的事情，如果立刻将员工进行辞退肯定是需要对员工赔偿代通知金。有些公司为了利益不支付代通知金，对于公司不给代通知金我们可以去当地的劳动部门进行劳动仲裁的申请，如果还不给可以上诉法院来解决。
70265人阅读2022-09-09
劳务派遣固定工可以辞退吗
劳务派遣固定工可以辞退，但不能随意辞退，需要支付相应的经济赔偿金并且在法定期限内予以通知。根据我国法律当中规定劳务派遣的员工他和一般劳动者一样，如果用工单位没有按照法律的规定来进行辞退的话，依然是需要进行补偿发放的。因此，如果违反了劳动合同法的规定，那么劳动者可以要求公司进行补偿。
28030人阅读2022-09-09
劳动者入职时什么是入职材料
1、身份证，验原件留复印件（双面复印）4份；2、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份；3、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号（或帐号）并签名；4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用（代社保局收）；有社保卡的提供复印件一份；
61381人阅读2022-09-09
劳动法怎样确定劳动关系
《劳动合同法》第7条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
16391人阅读2022-09-09
外卖小哥与公司是否是劳动关系
如果外卖小哥与公司仅签订劳务协议，没有与公司签订劳动合同的合意，且不能证明与公司之间存在人身依附、管理和被管理的关系等，则不会被认定为构成劳动合同关系。在评判外卖小哥与公司是否存在劳动关系时，应当审查双方之间是否符合劳动关系的实质性要件。
13973人阅读2022-09-09
公司辞退员工怎么理赔
公司辞退员工的赔偿，一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年时间计算赔偿，但如果是属于强行辞退员工的可以支付双倍赔偿。
21333人阅读2022-09-09
员工还有三个月退休单位能辞退吗
员工还有三个月退休单位不能辞退。根据法律规定，若是员工距离法定退休年龄只剩五年的话，那么此时不能无过失性辞退该员工，因此，员工还有三个月就退休的话，是不能辞退的。因此，如用人单位随便的辞退员工，否则要承担相应的法律责任。
70145人阅读2022-09-09
公司违法给予员工辞退处理怎么办
单位违法辞退员工，劳动者可以主张违法辞退的赔偿金。根据相关规定，用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
64797人阅读2022-09-09
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