劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
怎么写劳务合同
劳务合同的写法流程：1、劳务承包的工程及内容。2、劳务承包工程的工期自年月日至年月日(或业主批准工程开始施工之日至业主批准竣工日期止)。3、安全约定。4、承包方全体人员必须按照安全规范要求组织施工。5、承包方全体人员必须服从发包方的安全管理，接受发包方的安全监督与安全检查,接受发包方的安全指令。
43905人阅读2022-09-09
企业停产人员劳动关系如何处理
企业停产人员劳动关系具体处理方式是由劳动者自行决定的，此时劳动者是可以自行决定是否解除劳动合同的，但是在法律上没有强制的规定一定要解除劳动合同，根据相关的法律规定，劳动者如果想要解除劳动合同的话，需要提前30天试用期，提前三天通知用人单位就可以。
14470人阅读2022-09-09
用人单位对正式员工随意辞退如何处理
用人单位对正式员工随意辞退的处理方式是：员工可以请求经济赔偿，必要的时候可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。不管是在试用期还是转正之后，其实单位都是可以辞退员工的，相比试用期内的辞退，在转正之后辞退员工的限制要更多一些，主要分为过失性辞退和预告性辞退。
43133人阅读2022-09-09
用人单位裁员属于辞职还是辞退
用人单位裁员属于辞退。因为裁员的意思是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的一种行为。实施经济性裁减人员的公司，只要具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员是合法的，这样才能裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。公司经济性裁员需要提前三十天通知员工，并且支付经济补偿。
10531人阅读2022-09-09
如何证明与他人不存在劳动关系
证明自己不符合构成劳动关系的三个要件：主体、客体与行为即可。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
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辞退老员工补偿标准2022年是什么
2022年辞退老员工补偿标准：最新劳动法辞退员工的补偿标准是按照其工作年限确定的，每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月的工资，满半年不满一年的支付一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同的，需要按照两倍的经济补偿金的标准支付赔偿金。
64812人阅读2022-09-09
解除劳动关系是否有经济补偿
解除劳动关系是否有经济补偿金，要依据实际情况而定。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金。
18444人阅读2022-09-09
经济补偿金工资包括奖金吗
经济补偿金的月工资中包括了奖金。劳动者和用人单位建立起劳动关系之后，如果违法解除了劳动合同，或者是双方协商解除了劳动合同，要么要给劳动者支付经济赔偿金，要么给劳动者支付经济补偿金，如果是协商解除那么就按照劳动者的工作年限，给劳动者发放他的工资作为补偿。
24508人阅读2022-09-09
互联网平台与外卖送餐员是否劳动关系
属于劳动关系。综合考虑劳动者对工作时间、工作量的自主决定程度、劳动过程受平台合作用工企业控制程度、劳动者是否需要遵守平台合作用工企业工作规则、劳动纪律和奖惩办法、劳动者为平台合作用工企业工作的持续期间、劳动者能否决定或者改变交易价格等因素，依法审慎认定劳动关系。
43956人阅读2022-09-09
单位辞退员工补偿最多的年限是多久
单位辞退员工补偿最多的年限是：按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。
39605人阅读2022-09-09
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