劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
无固定期限员工辞退规定是什么
如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
42395人阅读2022-09-09
特殊工种退休人员能否认定劳动关系
不能认定劳动关系。特殊工种退休人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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劳动关系与收入分配之间的关系是什么
劳动关系与收入分配之间的关系：两者之间是不平等的，并且两者之间是存在区别的。区别一：社会法律义务与风险责任不同。区别二：行政干预不同。劳动关系中劳动行政部门主要规范的是用人单位的行为，对用人单位的违法行为进行查处，民事关系中行政部门很少干预，即使有，也不是针对某一方的。
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劳动者的离职证明多久开
一般情况下，辞职当天就可以开离职证明。只要在当事人提出辞职并办理离职手续的时候用人单位就会给您开具离职证明，并且要在15天内为劳动人员办理档案以及各项社会保险的转移手续，劳动人员也应当按照双方当时在合同中的约定，完成好工作交接。
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公司解除劳动关系公式如何计算经济赔偿
公司解除劳动关系公式如何计算经济赔偿：公司解除劳动关系计算经济赔偿的公式是要根据具体的解除劳动关系的原因确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
55320人阅读2022-09-09
公司辞退员工不符合法律规定如何处理
公司以不符合辞退员工应当说明辞退原因，如果员工确实存在不能胜任岗位的是可以辞退的，否则按照强行辞退处理，这时是需要支付双倍的经济补偿金的，具体情况下应当按照法律规定的程序来处理。
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一次性经济补偿金该怎么支付
一次性经济补偿金支付应该按照规定结合劳动者在本单位的工作年限计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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试用期不通过辞退需要补偿么
试用期不通过辞退不需要补偿。用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》第21条规定，单位以职工在试用期间不符合录用条件为由将其辞退，需要提供相应的证明。
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辞退员工需要签什么吗
公司辞退员工，必须符合相关法律规定的相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。一般来说，辞退员工需要提前三十天通知，但是如果是劳动者存在过错的，那不需要提前三十天。
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解除劳动关系了有经济补偿金吗
解除劳动关系的经济补偿金：这个是根据情况来定的，如果是劳动者违纪或者是在试用期内等情形下解除的，是不需要支付赔偿的。如果是协商一致解除劳动关系的，可以按照在单位工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还有就是如果公司是无故解除的话，是需要在协商解决的基础上，支付双倍赔偿金的。
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