劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
如果入职半年怀孕怎么办
按照《妇女儿童权益保护法》的相关规定，入职半年怀孕用人单位是不能解除劳动关系的。我国对于劳动者的各项权益保障都有详细的规定。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，同时劳动合同期限应顺延，而且工资、福利等待遇不应改变。
42238人阅读2022-09-09
临时工是否存在劳动关系
临时工存在劳动关系。是否成立劳动关系，应根据劳动法、劳动合同法等法律规定和国务院、劳动部门的法规、规章、政策认定。临时工指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪工作八小时计酬一天一百元至几百元不等，他们也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
53459人阅读2022-09-09
公司辞退员工需要补偿那些损失
公司辞退员工的补偿：1、若用人单位违法解除劳动合同，辞退员工，按照规定需向员工支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的二倍。2、若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形辞退员工，则需要支付经济补偿金。3、单位在符合规定情形下辞退员工，没有提前一个月书面通知的，可以要求支付代通知金。
33760人阅读2022-09-09
试用期员工不符合条件怎么辞退
试用期员工不符合录用条件的，是可以直接通知劳动者，并告知其不符合录用的理由，支付其工作的时间的工资即可辞退员工。辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
35898人阅读2022-09-09
辞退员工社保给补偿吗
用人单位辞退员工的，不存在社保补偿的情况，相关赔偿是由用人单位根据实际的工作年限来认定的，一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，涉及到用人单位强行辞退的需要双倍支付。
76667人阅读2022-09-09
恢复劳动关系还有赔偿吗
没有赔偿只能支付工资。用人单位违法解除劳动合同后恢复了与劳动者的劳动关系是不能在获得赔偿的。用人单位与劳动者签订了劳动合同是不能随意的解除，如若解除必须与劳动者协商一致后才能解除，并支付经济补偿。
11923人阅读2022-09-09
绩效不达标可以辞退员工吗
绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，可以解除劳动合同。
29692人阅读2022-09-09
辞退员工补偿仲裁后如何执行?
辞退员工补偿仲裁后如何执行：1、可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。2、法律规定由人民法院执行的其他法律文书(含劳动仲裁裁决)，由被执行人所在地或者财产所在地人民法院执行。也就是当事人可以向上述两地法院的任何一地申请执行已经生效的劳动仲裁裁决。
37605人阅读2022-09-09
我国确认劳动关系的诉讼时效是多久
依据我国相关法律的规定，确认成立劳动关系的，如果是申请劳动仲裁确认的，是有时效规定的，申请劳动仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
26821人阅读2022-09-09
工作2年6个月几天辞退怎么处理
工作2年6个月被辞退的赔偿：用人单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给与经济补偿时，其标准是按劳动者在本用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，那么两年能获得的赔偿就是两个月的工资。如果与公司协商后公司拒不支付，可以提起劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者的经济补偿。
29784人阅读2022-09-09
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