劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
外派人员劳动关系的认定是怎么样的
外派人员劳动关系认定我们只需要对是否和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系来进行判断，如果是存在的话，我们在与外派的单位进行签订合同的时候，只需要进行确定工资以及福利待遇即可。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
34182人阅读2022-09-09
出卖假画是否侵犯复制权
出卖假画侵犯了复制权。复制，乃指以印刷、照相、复写、影印、录音、录像或其他行为做成与原作品同一形态的复制，如将文书加以手抄、印刷、照相，将绘画、雕刻加以摹拓，将录音带、录像带加以翻版录制等。
22641人阅读2022-09-09
怀孕员工合同到期辞退可以吗
怀孕员工合同到期不可以辞退。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。
8960人阅读2022-09-09
法律规定新员工入职怎么处理
法律规定新员工入职的处理方式：1、事先通知新员工入职前应准备的物品，包括：证件及相关复印件、生活用品及衣物、根据当地消费水平应准备的现金等。2、入职接待，签订合同并存好人事档案。此项最为关键，应在对方已经了解自己介绍的岗位工作和合同要求基础上签订。
68447人阅读2022-09-09
单位辞退患癌员工合法吗
单位辞退患癌员工不一定合法。不管职员是否是因为患癌而处于医疗期，只要在法定的医疗期范围内，单位都不得将其辞退。若单位在医疗期将其辞退，则需要支付经济赔偿金。如果单位在医疗期内与其保持劳动关系，在医疗期结束后，患癌职员依旧无法正常工作，单位可以支付经济补偿金后与其解除劳动合同。
11636人阅读2022-09-09
公司无条件辞退员工可以获得赔偿吗
公司无条件辞退员工可以获得赔偿。辞退员工最高不超过十二年。法律规定，用人单位无故辞退员工的，应当支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
69741人阅读2022-09-09
解除劳动关系范本如何书写
解除劳动关系范本如何书写：1、需要在解除劳动合同协议书中写明双方的具体信息以及解除劳动关系的原因。2、如果劳动者和用人单位解除了劳动关系后，双方也是要签订解除劳动合同的协议书。3、如果用人单位是在合同期内与劳动者解除劳动关系，也是需要支付给劳动者一定的经济赔偿金，具体根据当事人的工作年限确定。
38036人阅读2022-09-09
劳动合同未到期能辞退员工吗
劳动合同未到期能辞退员工，但需要支付经济补偿金。除非劳动者有严重的问题否则用人单位不能随时辞退劳动者。这也是为了保护作为弱势一方的劳动者的合法权益。如果劳动者不愿意任职，就可以先和公司协商解除劳动关系，这样可以省略很多麻烦。
43225人阅读2022-09-09
员工重病辞退是符合法律规定的吗
不符合法律规定。对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有法律规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。补偿方式：根据员工在公司的工龄，乘以其平均月工资，入职几年，补偿几个月的工资。
62843人阅读2022-09-09
劳动者工伤待遇未解决劳动关系是否存续
劳动关系存续与工伤待遇是否解决无关。劳动关系可通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。
41561人阅读2022-09-09
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