劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
没有劳动关系工伤怎样处理
一般情况下，工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况：1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向单位要求工伤赔偿。2、个人挂靠其他单位进行经营，其聘用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可单位要求工伤赔偿。
71663人阅读2022-09-13
辞退无明显过错的员工有补偿吗
辞退无明显过错的员工，公司需要对员工支付赔偿金，赔偿金需要按照经济补偿金的两倍来进行计算。根据法律规定，补偿标准根据劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
45058人阅读2022-09-13
醉驾拘役影响退休金的发放吗
醉驾拘役是会影响退休金发放，但不会取消养老金。公务员退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑，会暂停发退休金待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满，按40%降低基本退休费。刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。
68582人阅读2022-09-13
劳动关系超时加班的处罚规定是什么
劳动关系超时加班的处罚规定是要对用人单位进行警告，责令限期改正，并且可以按照受到侵害的劳动者每个人100元以上500元以下的标准来进行处罚。虽然综合工时制在统计工时上有一定的灵活性。但是它同样存在加班小时的上限要求。法律的有关规定在这里仍然有效。
38649人阅读2022-09-13
辞退员工补偿标准是按照税前金额支付的吗
辞退员工补偿标准是按照税前金额支付的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
35915人阅读2022-09-13
公司辞退员工应该赔多少
公司辞退员工补偿标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准向劳动者支付二倍经济补偿金。
75926人阅读2022-09-13
离职证明通常什么时候开
离职证明员工当天离职时就可以开出来，规定最迟不晚于劳动者离职后十五天。若是超过十五天用人单位还未给员工开离职证明，或是单位拒不出具的，员工可向劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定用人单位是应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。
39519人阅读2022-09-13
公司解除劳动合同的程序是怎样的?需要什么条件?
公司解除劳动合同的程序：1、公司提出解除与职工的劳动合同，应当征求本公司工会组织的意见。.2、公司制作书面解除劳动合同通知书，转交给劳动者，方可办理解除劳动合同的手续。3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
35204人阅读2022-09-13
人事部有资格辞退员工吗
人事部没有资格辞退员工。人事部本身没有可以辞退员工的资质，如果感觉某一员工不能担任工作，是必须向领导汇报的，假如领导干部允许解雇，人事部门才有支配权下达辞退通知。因此，用人单位如有侵害劳动者合法权益行为的，可以由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
31937人阅读2022-09-09
用人单位如何与在校学生建立劳动关系
在校学生只要具备完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，具备劳动者主体的资格，就可以与用人单位签订劳动合同。并且，法律并未禁止在校大学生的就业权，在校学生的身份与劳动者的身份并不冲突，只要达到16周岁，符合特定情形可以与用人单位形成劳动关系。
28458人阅读2022-09-09
最新问答
最新法律知识
