劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
公司拖欠工资想辞职要写申请吗
拖欠工资离职不需写离职申请，只需要写辞职信，因为离职不需要申请，只需要提前三十天书面通知即可。此外，由于是用人单位拖欠工资导致的离职，用人单位需要支付经济赔偿金。辞职报告要将报告的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。辞职报告语言要准确，文字要朴实。
24278人阅读2022-09-13
解除劳动关系如何领失业金
解除劳动关系后若是想要领取失业金，首先需要带着能够证明自己并非是自愿解除劳动合同的证明，到当地的社保局办理失业备案手续，然后填写失业证明、失业登记表等相关材料之后，就可以在失业的下个月领取到失业金了。
32183人阅读2022-09-13
劳动合同期内可以辞退员工吗
劳动合同期内可以辞退员工，但辞退要有正当的理由，无正当理由辞退员工，是违法的，其带来的后果及代价也是比较大的。辞退的员工主要有两种：过失性辞退包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等。无过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
78789人阅读2022-09-13
公司无书面形式资料辞退员工合法吗
公司无书面形式资料辞退员工不合法。法律规定如果要辞退劳动者的话，必须要通过书面的方式来辞退。公司辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
39128人阅读2022-09-13
辞退双倍赔偿条件有哪些
辞退双倍赔偿条件有：1、用人单位自用工起超过一个月未与劳动者签订合同的；2、公司提前强行解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；3、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定支付双倍的经济补偿金的赔偿金。
74410人阅读2022-09-13
公司以玩手机辞退员工是合法的吗
公司以玩手机辞退员工是合法的。如果严重的违反劳动者所在用人单位的规章制度的话，就是属于一种过错行为，是可以辞退的。目前我们国家关于劳动者被辞退是有非常明确的规定的，如果劳动者在用人单位一直玩手机，经过劝阻之后仍然不改正，就是属于一种严重违反规章制度的行为。所以在这种情况之下的话，是可以辞退的。
38634人阅读2022-09-13
员工旷工9天可以辞退吗
员工旷工9天是否可以辞退，需要根据该公司的规章制度、入职时双方签署的劳动合同来决定，若是签署的劳动合同中有标注员工旷工可以辞退，那么公司有权予以辞退，并不需要支付经济补偿金。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。
70992人阅读2022-09-13
上一个单位不开离职证明怎么办
用人单位和劳动者解除劳动合同关系后，如果用人单位未出具终止或解除劳动合同，那劳动者可以与用人单位协商；要是协商不成，可以向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；要是调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
71461人阅读2022-09-13
无固定期员工被辞退怎么赔偿标准
无固定期员工被辞退的赔偿标准是按劳动者在单位工作的年限来计算的。根据我国法律规定，用人单位无故辞退员工，经济补偿金按劳动者在单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，满6个月按照一年计算支付一个月工资经济补偿金，不满6个月按照半年计算，支付半个月经济补偿金。最高支付12年。
41430人阅读2022-09-13
没签劳动合同没主动辞退员工合法吗
没签劳动合同没主动辞退员工不合法。首先，没签劳动合同就是违法行为，其次用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，但双方建立的是事实劳动合同关系，这种事实劳动关系同样受法律保护，用人单位承担与签订书面劳动合同的劳动者完全一样的法律义务，还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资。
66925人阅读2022-09-13
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