劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
劳动者试用期刚过能辞退吗
劳动者试用期刚过能辞退，但是劳动者得有以下情形，公司才可解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
52992人阅读2022-09-13
公司拖欠工资员工可以直接离职吗
公司拖欠工资员工可以直接离职。依据我国相关的法律规定，公司无故拖欠劳动者工资的，劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位支付经济补偿。因此，对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
31875人阅读2022-09-13
没有营业执照能否确定劳动关系
没有营业执照能确定劳动关系，因为公司在没有营业执照的情况下是属于公司方面存在着一些问题，那么按照我们国家的行政法律规范对此进行一定的处罚就可以了，劳动者和用人单位之间的劳动关系并不受影响。
46593人阅读2022-09-13
试用期员工如何合法辞退
用人单位有具体明确的录用条件且经公示员工签字确认；有充分的证据证明员工不符合录用条件，也就是需要有有效的评估考核；解除通知书应当写明解除事由为“不符合录用条件”并列明具体不符合的条件，且让员工签字确认。最后用人单位想在试用期解除劳动合同，必须在试用期届满前做出解除决定。
53488人阅读2022-09-13
坚持辞退低绩效员工给补偿吗
坚持辞退低绩效员工给补偿。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果员工存在法律中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。
13352人阅读2022-09-13
企业提供非全日制用工合法吗
企业提供非全日制用工合法。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。且非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
15630人阅读2022-09-13
员工被判刑分公司辞退员工合法不
员工被判刑分公司辞退员工合法。员工构成刑事犯罪或者在劳动关系存续期间违反公司规章制度等严重失职行为，给公司造成重大损害的，用人单位都可以单方面解雇员工，不过，解雇员工时还是要结清员工工资的。在劳动关系中员工是服从于用人单位的管理的，遵纪守法也是每一位公民应尽义务。
78523人阅读2022-09-13
工作辞退如何补偿标准
辞退员工补偿标准：1、协商辞退：根据劳动法之中对辞退补偿金计算的规定，被辞退者在单位就职年限每满一年可以获得一个月的工作作为补偿金，对于不满一年的情形，如果满六个月，可以获得一个月的工资作为补偿。2、非法辞退：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
61896人阅读2022-09-13
距离多少年不能辞退员工
劳动者在用人单位工作满十五年，距离劳动者退休年龄不足5年的，用人单位不可依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该劳动者。但若是该劳动者严重违纪，那么用人单位仍然能够辞退该职工。劳动者有下列情形之一，用人单位可解除劳动合同：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证不符合录用条件的。
31285人阅读2022-09-13
怎样证明和公司存在劳动关系
想要证明跟公司存在劳动关系，劳动者可以搜集入职表、职员名册、工作证、工资条、社保、沟通工作的聊天记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
15980人阅读2022-09-13
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