劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
试用期员工辞退工资发放日发工资吗
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，试用期辞退员工的，一般也是要在解除劳动合同的同时发放工资。不过，从实际情况来看，很多时候单位还是会在下一次支付工资的时间才会发放工资。
79213人阅读2022-09-13
癌症职工是否终止劳动合同关系
癌症职工如果没有严重违反公司的规章制度，用人单位是不能解除未满医疗期的劳动者的，否则就属于违法解除。若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》八十七条规则支付赔偿金（每服务1年支付2个月工资）。如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。
50783人阅读2022-09-13
从公司离职后离职证明什么时候开
从公司离职后离职证明一般当日就可开，不得晚与劳动者离职后的15天，若是公司拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。我国《劳动法》规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，将由劳动行政部门责令改正。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
10127人阅读2022-09-13
试用期内被辞退工资当日能结吗
试用期内被辞退工资当日能结。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的时候，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，因此劳动者可以要求离职当日结清劳动报酬，也可以协商具体结算时间。而且用人单位还应当出具解除劳动合同的证明。
37644人阅读2022-09-13
因部门裁撤辞退员工有补偿吗
因部门裁撤辞退员工是有补偿的，部门解散的决定应提前一个月通知职工。赔偿金是按照被辞退员工的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿金最高是不会超过12个月的工资的。
21458人阅读2022-09-13
没有劳动合同被开除可以主张补偿吗
没有劳动合同被开除可以主张补偿，用人单位应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
29661人阅读2022-09-13
无固定期限辞退赔偿怎么给
无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
75074人阅读2022-09-13
劳动关系中主动离职的概念是什么
劳动关系中主动离职的概念是指劳动者自愿离开当前工作岗位的行为。一旦离职，即与组织的雇用关系终止。在正常情况下员工是有主动离职的权利，但应该提前30天以书面形式通知用人单位。如果还在试用期阶段，提前三天通知用人单位即可离职，离职时公司应结算清楚员工工资。
74292人阅读2022-09-13
公司不给离职证明违法吗
公司不给离职证明违法。用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。
63635人阅读2022-09-13
试用期期间怀孕可以被辞退吗?
女性员工试用期期间怀孕公司是不可以进行辞退的。如果公司以女性员工怀孕为由而解除劳动合同，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。我国《劳动法》规定妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
33234人阅读2022-09-13
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