劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
无故辞退员工应付什么责任
公司无故辞退员工，要承担赔偿责任，即按照双倍的经济补偿标准来赔偿员工，员工在公司每工作一年，就赔偿其两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工资作为基数。
29579人阅读2022-09-13
非全日制用工可以月结算吗
非全日制用工不可以月结算。非全日制用工具有临时性，不稳定性等特点。国家相关法律规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
65416人阅读2022-09-13
单位代发工资能否认定劳动关系
单位代发工资可以认定劳动关系。依据我国相关法律的规定，工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据，单位代发工资有支付凭证的，是可以申请认定劳动关系的。除此之外还可以通过缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录等来证明双方的劳动关系。
20150人阅读2022-09-13
双方怎样算解除劳动关系
双方解除劳动关系的情形：1、用工双方合意解除劳动关系。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
41370人阅读2022-09-13
新劳动法主动辞职赔偿员工吗
主动辞职是不会获得赔偿的，我国法律上明确规定只有用人单位主动辞退劳动者的情况下，才可以获得赔偿。因为员工主动辞职并不属于用人单位的过错，除非单位存在过错，如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，此时劳动者可以行使自己的法定解除权，在这种情况下才可以享受法律规定的经济补偿的赔偿。
37534人阅读2022-09-13
合同期内员工辞退处理是什么
合同期内员工辞退处理方式是：劳动者和单位协商一致解除，那么劳动者可以获得入职以来每满一年支付一个月的经济补偿金；如未提前一个月通知劳动者则需支付一个月工资作为代通知金，如单位涉嫌非法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
78508人阅读2022-09-13
员工超年龄是否存在劳动关系
超龄职工如果已经开始领取养老金，与单位之间不存在劳动关系，而是存在劳务关系。用人单位与以下员工为劳务关系：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；企业经营性停产放长假人员；其他。
66604人阅读2022-09-13
无固定期限员工辞退补偿标准是什么
无固定期限员工辞退补偿标准：辞退无固定期限员工辞退补偿标准是根据劳动者的工作年限来进行计算，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照法律规定支付经济补偿金，劳动者工作满一年的时间就支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
14479人阅读2022-09-13
裁员如何合法解除劳动关系
用人单位需要因裁员要跟劳动者解除劳动关系可以跟劳动者协商，但不管劳动者同意与否，用人单位都要向劳动者支付经济补偿金。“合法解除劳动关系”，是指用人单位单方解除劳动合同的行为。从内容上划分为三类：第一类是过错性解除合同;第二类是非过错性解除合同;第三类是经济性裁员。
8596人阅读2022-09-13
离职证明规定是什么时候开
离职证明一般在办完所有离职手续之后开，具体时间需要根据各个公司的办事流程来确定，当天通常可以开出来，最迟不晚于劳动者离职后十五天。用人单位需要在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令改正。
12850人阅读2022-09-13
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