劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
法律劳动关系如何认定
确认劳动关系的标准：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而且用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
49951人阅读2022-09-13
公司是否有权辞退孕妇?
公司可以辞退孕妇，但是无故辞退孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金。此外，经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。双方可以先协商解决，协商不成的，当事人可以准备相关证据申请劳动仲裁。
9446人阅读2022-09-13
公司变相辞退孕妇怎么处理
怀孕期间被公司违法辞退的员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果在怀孕期间没有迟到早退，没有其他任何过错性行为，公司在辞退的时候是应该按照工龄支付补偿金的，既没有支付补偿金又没有合法辞退原因的，仲裁庭都会维护职工的诉求。
61755人阅读2022-09-13
一进公司需要签入职合同吗
新员工刚入职以后肯定也是要签合同的，但是签合同的时间不一定是入职之后就马上办理的。签合同就代表着公司承认了该员工是属于公司的正式员工了，基本上大多数管理比较规范的公司都是在过了试用期之后，或者说最长不超过劳动合同法规定的一个月的时间之内签合同的。
57367人阅读2022-09-13
公司可以突然辞退工人吗
公司不可以突然辞退工人。一般来说，公司不可以随意辞退员工，如要辞退，必须是劳动者存在法定过错行为，给公司造成了重大的经济损失，而且公司辞退员工，要提前30天通知劳动者本人，跟员工办理工作交接手续，转移社保关系和档案。如果无故辞退员工，那么就需要承担赔偿责任。
57257人阅读2022-09-13
辞退员工赔偿规则是固定的吗
辞退员工赔偿规则不是固定的。员工如果是在没有任何过错的情况下遭到了单位的解雇的，视为构成了违约的行为需要进行赔偿。因为每个员工的工作年限和月薪资是不同的，因此赔偿的金额也是不固定的。用人单位需要向员工支付的赔偿金额与员工实际在单位工作的具体年限有着直接的关系。
70420人阅读2022-09-13
给员工的经济补偿金怎么支付
给员工的经济补偿金应当按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按照我国法律规定，除了明确在哪些情况下单位需要支付员工经济补偿金外，对于员工经济补偿金的计算也是有要求。一般是会根据员工在本单位的时间工作年限来确定。因此，员工在单位工作的年限越长，理论上经济补偿金就会越多。
37193人阅读2022-09-13
员工犯错辞退员工必须补偿吗
员工犯错辞退员工是没有补偿的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
36026人阅读2022-09-13
银行的非全日制用工的规定是什么
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
64622人阅读2022-09-13
如何认定不存在劳动关系
通过事实认定。1、工作的稳定性：劳动关系中用人单位与劳动者均有长期、持续、稳定用工和工作的主观意图。2、是否具有隶属关系：劳动关系中用人单位与劳动者具有隶属关系，劳动者是用人单位的成员，必须遵守用人单位的各项制度。3、报酬的结算方式：劳动报酬有规律性，按月足额发放。
37881人阅读2022-09-13
最新问答
最新法律知识
