劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
单位辞退病休员工合法吗
企业一般不可以辞退患病员工，而且根据相关规定，只有一种情况下才能合法辞退劳动者，那就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。
75462人阅读2022-09-13
工地做工离开后如何证明劳动关系之前存在
工地做工离开后可通过以下证据证明劳动关系之前存在：1、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。2、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。3、其他劳动者的证言。4、考勤记录。5、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
10067人阅读2022-09-13
护士证延续可以晚多久
护士证延续一天也不可以晚，护士证注册只能够提前进行，否则会引起很多问题。护士证必须在过期之前延续成功，否则就要重新接受临床护理方面的培训考核，重新再注册护士证。一般情况下，护士在首次取得了执业证书的情况下，证书的有效期是5年，也就是说在5年时限之前，就要做好延续注册这件事情。
61538人阅读2022-09-13
没有劳动合同事实劳动关系怎样确认
没有劳动合同事实劳动关系确认证据：1、其他劳动者的证言等。2、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
22976人阅读2022-09-13
老板因为性格辞退员工需要赔偿吗
老板因为性格辞退员工需要赔偿。一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照相关规定，此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍，而且经济补偿金是按照该员工在公司的工作年限计算的，通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。
59435人阅读2022-09-13
公司拖欠工资可以直接离职么
公司拖欠工资可以直接离职。在公司拖欠工资的情况下提出辞职，属于被迫解除劳动合同，去申请劳动仲裁就可以要求公司支付拖欠的工资外，还能再要求公司支付经济补偿。如果不想要申请劳动仲裁维权的话，只需要邮寄一份《被迫解除劳动合同通知书》给公司，告知因为公司拖欠工资，这样就可以去其他公司。
55771人阅读2022-09-13
公司辞退员工如何举证
劳动关系的证明：如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明；当事人是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。
79674人阅读2022-09-13
在单位工作乱扣工资怎么办
如果单位随便乱扣工资，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。其实企业克扣员工工资的做法是不合理的。原则上用人单位不得对员工的工资进行扣罚，如果员工给用人单位造成了实际经济损失，那用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。
48435人阅读2022-09-13
员工入职怎样办劳动关系
1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
75644人阅读2022-09-13
是否建立劳动关系的依据是什么
建立劳动关系的依据：确定劳动关系，根据用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，但同时有下列情形的，建立劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
35895人阅读2022-09-13
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