劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
最高法关于辞退员工的补偿年限是多久
辞退员工的补偿年限：按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
73360人阅读2022-09-13
雇佣关系能否劳动派遣
雇佣关系不能劳动派遣。因雇佣关系签订雇佣合同的，并不形成劳动关系，而劳务派遣是属于劳动合同用工方式的一种补充，是属于劳动关系，所以雇佣合同不能劳务派遣。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
5786人阅读2022-09-13
物业公司产假会辞退员工吗
物业公司产假不会辞退员工，根据我们国家法律当中的规定，如果在女性员工怀孕期间辞退劳动者是属于一种违法的情况，同时在这种状况之下的话，是需要根据劳动者工作的年限来进行一定的赔偿的。但是如果是孕妇严重违反了一些公司制度，或者损害了公司利益的情况下，是可以进行辞退的。
70581人阅读2022-09-13
企业辞退员工新规定是什么
《中华人民共和国劳动合同法》企业辞退员工新规定：第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）被依法追究刑事责任的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
34166人阅读2022-09-13
敲诈勒索罪量情节严重的情况怎么处罚
构成敲诈勒索罪，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。其中，如果数额达到“数额巨大”的标准的百分之八十，且具有下列情形之一的，属于“其他严重情节”：（1）对未成年人、残疾人、老年人或者丧失劳动能力人敲诈勒索的。
22888人阅读2022-09-13
公司随意辞退员工赔偿金是多少钱
根据我国《劳动合同法》规定：公司随意辞退员工赔偿金按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意：员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿。
44392人阅读2022-09-13
辞退员工最多补偿12年吗
支付经济补偿的年限最高不超过十二年，也就是12个月的工资。用人单位合法辞退应该按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
63650人阅读2022-09-13
劳动纠纷的解决方式有哪些
劳动纠纷处理的方式：1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。
9178人阅读2022-09-13
病假期间辞退补偿规定是什么
病假期间辞退补偿规定是按劳动者在单位工作的年限来计算的，劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
19346人阅读2022-09-13
发生九级工伤员工辞退怎么赔偿
工伤九级被公司辞退，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
26232人阅读2022-09-13
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