劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
国企长期放假职工如何解除劳动关系
国企员工解除劳动关系：国企要解除劳动合同必须要提前制作好解除劳动合同的书面通知书然后事先将解除合同的理由通知到公会。然后根据公会的具体意见，将处理结果书面说写到劳动合同中。在解除劳动合同后，应当同时出具终止劳动合同的证明，并在15日之内办理好相关保险的转移手续。
61040人阅读2022-09-13
员工被开除工资不给怎么办
员工被开除工资不给可以向当地劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察部门投诉。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。没有用人单位未与劳动者签定劳动合同的，还可以要求支付未签定劳动合同双倍工资。
32483人阅读2022-09-13
产生劳动纠纷怎样开劳动关系证明
劳动合同是最能证明和公司存在劳动关系的，如果没有的话，下面的凭证也能作为证据：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等。
35252人阅读2022-09-13
经济补偿金的工资是否包含奖金
经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。
78226人阅读2022-09-13
非全日制用工工资纠纷怎么解决
非全日制用工工资纠纷解决方式：1、先跟用人单位协商，协商一致可签订协议书；2、如协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；3、劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
71508人阅读2022-09-13
如果员工有癫痫可以辞退吗
员工有癫痫在规定的医疗期内是不可以辞退的，若是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。员工在法定医疗期内用人单位辞退员工的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
61343人阅读2022-09-13
未过试用期的员工辞退有补偿么
对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内以不符合录用条件的理由被辞退的，一般是没有经济补偿，这是用人单位合法解除劳动合同的理由之一。
23588人阅读2022-09-13
员工如何解除劳动关系
劳动者只需要提前30日以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。
75013人阅读2022-09-13
员工辞退的个税计算方法是什么
员工辞退的个税计算方法是：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
65453人阅读2022-09-13
十二年老员工被辞退如何补偿
超过12年员工辞退赔偿最主要的是一个经济补偿金的计算。工龄长达12年的员工被辞退，其经济补偿金的计算以12年的工龄作为一个计算的依据，一年就以一个月工资作为经济补偿金，12年也就是要给12个月的工资作为经济补偿金。这个月工资一般是按照劳动关系解除时前十二个月的工资平均除以12作为基数。
24111人阅读2022-09-13
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