劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
员工工作一年半被辞退怎么补偿
员工工作一年半被辞退的补偿需要根据情况来判断，员工存在违法或者违反用人单位纪律的，不需要赔偿。员工没有严重过错解除劳动合同就应当补偿，工作1年半以上就补偿2个月的工资，1年半以下就补偿1.5个月工资。如果公司是强行辞退的则需要支付劳动者双倍的赔偿。
58367人阅读2022-09-13
单位辞退员工有遣散费吗
单位辞退员工有遣散费。遣散费的赔偿标准一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，不满一年的按照一个月支付，不满半年的按照半个月支付，具体情况下还需要根据用人单位遣散员工的实际原因而定。
26529人阅读2022-09-13
工作满10年被辞退如何处理
工作时间超过十年的职员若是辞退时可以获得补偿金，那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资。当然工作十年以上辞退赔偿金不一定可以获得，具体是否可以获得赔偿金，与单位的辞退行为是否违反了《劳动合同法》的规定有关。
7276人阅读2022-09-13
加班是否有加班工资劳动法规定是什么
加班有加班工资，只要延长了劳动者工作的时间，那么就需要用人单位支付相应的加班费用，一般平常延长工作时间的，那么就会按百分之一百五十支付，如果是休息日加班的会按百分之二百支付，法定节假日加班的会按百分之三百支付。
70864人阅读2022-09-13
网上劳动关系如何解除的?
网上劳动关系解除流程：1、提出解除劳动合同：合同双方均有权提出解除劳动合同。2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致。3、工作交接：用人部门安排员工根据相关规定办理工作交接。
26526人阅读2022-09-13
员工被提前终止合同辞退必须支付赔偿金吗
员工被提前终止合同辞退不一定必须支付赔偿金。员工被提前辞退，只要有正当理由，公司不需要支付赔偿金。如果签了劳动合同后，经试用期考察，确认员工根本不符合招用条件，并且员工的某些行为已经对完成本单位工作任务造成严重影响的，公司可以合法辞退员工，无需支付赔偿金。
63896人阅读2022-09-13
试用期员工怀孕可以辞退吗
试用期怀孕女职工可以辞退，根据劳动法规定辞退员工必须有法定情况，即为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
25750人阅读2022-09-13
经济补偿金支付金额怎么算
经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算；若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
68433人阅读2022-09-13
员工住院期间可以辞退吗
用人单位可以辞退生病员工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的形式来解除劳动合同。如果用人单位没有补偿，劳动者可以申请劳动仲裁或诉讼。
62541人阅读2022-09-13
自己辞职单位不开离职证明怎么办
离职公司不给开离职证明可以向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
74027人阅读2022-09-13
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