劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
劳动关系中止状态的法律规定包括什么
在劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行：1、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；2、劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行合同的条件和可能的；3、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。
25374人阅读2022-09-13
考核不合格辞退员工流程是怎么样的
考核不合格辞退员工流程：向劳动者出具他不符合录用条件的证明；通知劳动者被辞退了；和劳动者办理工作交接；把劳动者的档案和社保办理转移登记；最后和劳动者结算工资就可以了。考核得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。
20786人阅读2022-09-13
解除劳动关系赔偿是否有上限
解除劳动合同赔偿年限最长有12年，按照规定用人单位辞退劳动者，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
78072人阅读2022-09-13
员工无故旷工怎么处理
员工无故旷工处理方式：1、员工旷工一天的，扣除一天的基本工资；2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；3、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名。
57748人阅读2022-09-13
用人单位辞退员工不给补偿可以吗
用人单位辞退员工不给补偿是否可以，需要根据情况而定，在用人单位解除或者终止劳动合同时，需要支付一定经济补偿或赔偿。劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的，或在试用期不符合录用条件的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
47635人阅读2022-09-13
公司单方面原因辞退员工操作步骤是怎样的
公司单方面原因辞退员工操作步骤：1、一般由人事部门通知被解除的劳动者，相关解除劳动合同的通知。2、有关部门与职工办理结算工资福利和其他事宜等。3、职工领取结算工资、经济补偿，最后由人事部门开具《解除劳动合同证明》。
39399人阅读2022-09-13
劳务外包是否属于劳动关系
在我国劳务外包并不是法律中的劳动关系，两者区别包括主体不同、关系不同、关系的稳定性不同和待遇不同。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务外包指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。
16023人阅读2022-09-13
达到退休年龄他可否建立劳动关系
劳动者达到退休年龄不可建立劳动关系，只能建立劳务关系。如果劳动者去企业干活或者被返聘，双方应当签订劳务合同。劳务合同的内容一般包括合同期限、劳务工作内容及要求、劳务报酬、合同的终止与解除、违约责任、争议解决的方式、以及需要约定的其他内容。劳务关系的劳动者一般只取得劳务报酬。
18540人阅读2022-09-13
劳动关系中止合同是否存续
劳动关系中止合同是存续的。具体的中止期限需要根据中止的具体情形来判断，不同的中止条件有不同的中止期限。用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。用人单位与劳动者协商一致中止劳动合同的，其中止的期限也应该由双方协商一致确定。
20454人阅读2022-09-13
辞退补偿最高不超过12年吗
辞退补偿最高不超过12年。按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。仅从法律规定上讲，经济赔偿不应该设置上限，但是为了法律更好的实施，设置上限，实际有利于劳动者执行到赔偿款。
29743人阅读2022-09-13
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