劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
员工团体意外伤害险能否证明劳动关系
员工团体意外伤害险能证明劳动关系，但一般还需要提供其他的证明材料。例如，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
45408人阅读2022-09-13
无固定期限被辞退的赔偿标准是什么
解除无固定期限合同赔偿标准是根据劳动者的基本工资水平结合工作年限来确定的。单方面或者协商解除无固定期限的劳动合同的赔偿标准是工作满一年就多支付一个月的工资。但是在劳动者没有出现任何对公司不利的情况下，公司若强制无故解除合同属于违法解除的，因此公司应当支付超过一倍的经济补偿金数额的赔偿金给员工。
78351人阅读2022-09-13
合同期内员工被辞退赔偿规定是什么
合同期内员工被辞退赔偿规定：1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。公司辞退员工是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。
16299人阅读2022-09-13
公务员不服辞退决定的如何处理
公务员不服辞退决定的处理：公务员可自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。具体按照人事档案工作有关规定办理。
53787人阅读2022-09-13
公司在怎样辞退员工才不需要赔偿
如果是由于员工的过错导致被开除，公司无需作出补偿。具体的情形有：员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，给完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在单位提出之后还不改正的；有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件；员工有严重违反用人单位规则制度的情况。
38250人阅读2022-09-13
内退算终止劳动关系吗
内退不算终止劳动关系。内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形。
39806人阅读2022-09-13
劳动者与私人单位如何证明劳动关系
劳动者与私人单位证明劳动关系的证据有：1、双方之间签订的劳动合同；2、单位发放给劳动者的工资支付凭证以及缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的工作证及服务证；4、劳动者在面试时填写的登记表或者报名表等招用记录；5、劳动者在公司的考勤记录以及公司其他证人的言论。
23096人阅读2022-09-13
经济补偿金包含奖金么
经济补偿金包含奖金。奖金是应计入工资组成部分的，即经济补偿金是应包括奖金计算的。但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。
7674人阅读2022-09-13
公司拖欠提成不发属于拖欠工资吗
公司拖欠提成不发属于拖欠工资。提成工资也属于工资的范围，若有证据证明公司克扣的，属于拖欠工资。约定有提成工资，不按时足额发放，属于拖欠工资。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。
76543人阅读2022-09-13
试用期过后能辞退员工吗
企业可以在试用期之后辞退员工，如果劳动者有这些情形，那用人单位能解除合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或经用人单位提出，拒不改正的。
14967人阅读2022-09-13
最新问答
最新法律知识
