劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
公司拖欠工资能否马上离职
公司拖欠工资可以马上离职。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
24603人阅读2022-09-13
旷工后三天内劳动关系是否存在
旷工后三天内劳动关系是否存在，需要根据公司的章程来处理的，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于违反公司制度的，可以进行辞退，那么劳动关系就不在存在。即使员工去申请劳动仲裁，公司也会胜诉。因为目前我国的《劳动合同法》并没有对旷工三天能不能辞退做出明确的规定。
64249人阅读2022-09-13
中断劳动关系时失业险还可以享受吗
中断劳动关系时失业险还可以享受的。但需要注意的是，我国的劳动者在中止期满后超期不归，用人单位可以解除和终止双方的劳动合同，用人单位应尽可能地恢复劳动者原有的工作岗位，在不能提供原岗位的情况下，应安排适当的岗位并负责提供相应的上岗培训。
44936人阅读2022-09-13
劳务合同被违法辞退有补偿吗
劳务合同辞退在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。根据我国《劳动合同法》，第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
72309人阅读2022-09-13
试用期员工在一周内主动离职有工资吗
试用期员工在一周内主动离职是有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，只需要提前三天以书面的形式向用人单位提交一份离职报告，在按照相关的流程进行离职就可以，因此一周之内离职是合理的行为，所以无论干了多久，即使只上了一天班，只要没有违约，则用人单位就要付工资。
64184人阅读2022-09-13
劳动者患病期间能否解除劳动关系
劳动者患病期间能解除劳动关系。但需要满足一定的条件，如经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
53391人阅读2022-09-13
公司辞退员工按什么赔偿
1、用人单位违法解除劳动合同辞退员工，按照《劳动合同法》的规定，需要向员工支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的二倍。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形辞退员工，则需要支付经济补偿金。3、单位在符合《劳动合同法》第40条规定情形下辞退员工未提前一个月书面通知的可以要求支付代通知金。
62260人阅读2022-09-13
公务员试用期过后会被辞退吗
一般情况下，公务员试用期内被开除的情况很少，大部分都能过了试用期成为真正的公务员。如果有不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的，或严重违纪违规行为的才会取消录用。
62011人阅读2022-09-13
被判处拘役工龄认定是怎样的
公职人员被判刑后，在服刑期间不计算工作年限。并且从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。劳动者被人民法院判处管制、拘役适用缓刑或者有期徒刑适用缓刑，被假释、取保候审、监外执行期间，为用人单位提供正常劳动的，用人单位应当支付工资。但是拘役服刑的就不计在内的。
78554人阅读2022-09-13
签了合同试用期可以辞退吗
员工签了合同，试用期可以辞退，但需有正当理由：1、如果证明员工不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3、被依法追究刑事责任的。4、严重违反用人单位的规章制度的。5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
12061人阅读2022-09-13
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