劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
证明劳动关系不存在谁举证
证明劳动关系不存在只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。劳动合同是劳动关系存在的法律凭证。如果用人单位与劳动者双方没有签订劳动合同，可与我国相关法律的规定，来判断双方之间的事实劳动关系是否存在。关于如何确认劳动关系不存在的问题，根据我国法律规定，也只能通过事实来进行证明。
27356人阅读2022-09-13
辞退员工员工要签字吗
辞退员工的通知书，员工不需要签字。因为公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，从员工收到通知的时候立即生效。辞退是法律赋予用人单位的一种权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件，如果没有法定的条件，则不可以辞退。
57820人阅读2022-09-13
未签订劳动合同辞退员工需要赔偿吗
未签订劳动合同，辞退员工是需要赔偿的。我国《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动合同的，要向员工支付双倍工资的赔偿。同时要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外。
23325人阅读2022-09-13
劳动法辞退最多补偿12年吗
劳动合同法是规定了补偿金最高十二年封顶的，最长补偿年限不超过十二年。劳动合同中的经济补偿，是需要按劳动者在本单位的连续工作年限确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
21425人阅读2022-09-13
应该如何确认劳动关系建立
确认劳动关系成立的情形是：1、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。2、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
76781人阅读2022-09-13
解除劳动关系时给经济补偿金吗
解除劳动关系时要给经济补偿金吗：单位是否需要支付其经济补偿金，还是要看具体的情况。一般情况下，劳动者由于个人原因主动提出解除合同，此时单位不需要支付补偿金。但如果是用人单位存在法定情形，迫使劳动者提出解除合同的，或者单位无故解除劳动合同，这些情况下单位应当支付补偿金。
65807人阅读2022-09-13
怎么向员工支付经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此外，支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
71174人阅读2022-09-13
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
事宜，获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退，按《劳动合同法》规定，必须给予员工双倍赔偿。也就是正常辞退补偿是N+1，那么无固定期限员工就是2倍的N+1，最长补偿一年12个月的个人工资，或者是当地社会平均收入。
68438人阅读2022-09-13
非全日制用工的年龄限制是什么
非全日制用工的年龄限制是十六周岁，根据规定，企业不能招用没有满十六周岁的未成年人作为非全日制用工，如果是文艺、体育或特种单位招用未满十六周岁的未成年人，那还需要按照国家相关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
33466人阅读2022-09-13
员工休年假期间被辞退申请仲裁的时效是多久
员工休年假期间被辞退申请仲裁的时效是一年。员工休年假期间是不能随意辞退员工的，根据法律规定员工连续工作满一年就应当享有带薪年假，员工有权决定如何享受年休假，如果劳动者申请休年假，用人单位不批准的，用人单位是需要承担相应的法律责任的，因此，在年假期间辞退员工，员工有权申请劳动仲裁。
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