劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
被拖欠工资主动申请离职仲裁时效是多久
根据《劳动争议调解仲裁法》规定可知，被拖欠工资主动申请离职的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。如果由于不可抗力或者有其他正当理由，当事人一年内申请仲裁的，仲裁时效中止；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
47149人阅读2022-09-13
员工旷工辞退补偿金可以请求吗
员工旷工辞退没有补偿金，旷工是严重违法劳动纪律行为，用人单位可以不支付经济补偿金，就算员工去申请劳动仲裁，那也只会败诉。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，只有以下情形可获得经济补偿金：1、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。
9158人阅读2022-09-13
员工工作不配合辞退需要违约金吗
员工工作不配合辞退不需要违约金。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
48285人阅读2022-09-13
劳动合同期内辞退员工的补偿标准是什么
劳动合同期内辞退员工的补偿标准是：用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
25047人阅读2022-09-13
辞退员工最后一个月工资怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法或违约辞退劳动者，用人单位应当根据《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金，而不仅仅是多发一个月的工资。
16330人阅读2022-09-13
孕期女员工辞退规定是什么
孕期女员工辞退规定：1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2、依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：（1）严重失职、营私舞弊，对单位利益造成损害。
61778人阅读2022-09-13
离职后单位不开离职证明怎么办
离职公司不给开离职证明可以向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
50763人阅读2022-09-13
怎样界定劳务与劳动关系
劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定。而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。
41223人阅读2022-09-13
怎样证明跟公司有劳动关系
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。
40955人阅读2022-09-13
公司不安排工作不辞退怎么办
如果公司没有通知辞退，那劳动者依旧与公司存在劳动关系，公司就应该支付工资、缴纳社保。此外，如果与公司协商不成，可以采取劳动仲裁或诉讼。需要注意的是，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
44234人阅读2022-09-13
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