劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
被辞退员工有假期加班的加班费吗
被辞退后还可以要加班费的。在职期间加班的话，单位应该根据实际情况支付加班费，如果在辞职后还没有支付的话，可以持加班记录等实际证据和单位协商要求支付，如果单位拒不支付的，可以去当地人社局的劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。
16914人阅读2022-09-13
公司解除劳动关系登报声明是强制性的吗
公司解除劳动关系登报声明不是强制性的，但需要依法出具解除劳动合同证明。对于被解除劳动关系的职工来讲，如果有证据证明公司是违法解除劳动合同的，即便公司出具了解除劳动合同证明，但员工还是可以收集证据投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁维权。
28142人阅读2022-09-13
劳动者的辞退福利如何计算个税
离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。
68458人阅读2022-09-13
公司拖欠工资可直接离职吗
公司拖欠工资员工可以直接离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
62362人阅读2022-09-13
单方辞退员工相关规定是怎样的
单方辞退员工相关规定：1、如果公司想要辞退员工，和员工协商后可以解除劳动节合同，但是需要支付经济赔偿金，即每满一年支付就补偿一个月工资。2、公司单方面违法强制辞退员工，那么是需要赔偿经济补偿金的两倍金额。3、员工如果存在严重违纪，或者损害公司利益的情况下，公司可以直接辞退并且不需要给员工任何补偿。
16564人阅读2022-09-13
刚转正员工被辞退的补偿规定是什么
转正后被辞退的赔偿，是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
57850人阅读2022-09-13
公司辞退员工未提前30天需要补偿吗
公司辞退员工未提前30天是否需要补偿，得根据情况而定。如果劳动者严重违反劳动纪律的情况下或者被判刑了，那么公司可以不用提前30天通知。下述提前30天解雇的话属于违法解除，需要支付双倍的经济补偿金：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
71764人阅读2022-09-13
长期请病假企业可以开除员工吗
长期请病假企业可以开除员工，但是必须要经过医疗期限。因为根据相关法律规定，在规定的医疗期内，用人单位不得开除员工和解除劳动合同；就算在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得开除员工和解除劳动合同。如果在规定的医疗期内，企业开除员工属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。
50988人阅读2022-09-13
公司的持股员工被辞退怎么处理
原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。公司侵犯股东权利、股东离职等情形下，公司可以回购股东股权。
6717人阅读2022-09-13
辞退了公司不发放工资如何处理
辞退了公司不发放工资处理方法：1、劳动者先与公司协商，若是能达成协商那就是最好的，可以省掉很多麻烦。2、若是公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，劳动者可直接向调解组织申请调解。3、去当地的劳动监察部门投诉公司辞退员工不发薪资的违法行为。
9559人阅读2022-09-13
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