劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
之前单位不开具离职证明怎么办
公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1、到公司所在的的劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
62416人阅读2022-09-16
公司辞退员工不下通知怎么办
公司辞退员工不下通知，劳动者可以要求用人单位提供书面通知，或者直接向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令改正。如果因为公司不出具解除或者终止劳动合同的书面通知，给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。公司依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在办结工作交接时支付。
8013人阅读2022-09-16
仲裁确认事实劳动关系具体如何规定
用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系，此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没签订书面合同为由，否认双方之间在存在劳动关系，不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中，一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确定。
7134人阅读2022-09-16
辞退员工补偿最长年限是多久
根据相关法律规定，经济补偿金通常不设上限，没有封顶，但是若劳动者的工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年社会平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将以十二个月为上限，即最多支付十二年。具体的补偿数额和劳动者的月平均工资和工作年限有关。
67316人阅读2022-09-16
解除劳动关系怎样才能获得补偿?
职工被解除劳动合同，劳动者可以通过以下方式获得经济补偿金：1、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订赔偿协议书；2、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查；3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
6426人阅读2022-09-16
没签合同被辞退应该怎么办
如果劳动者工作年限未超过一年，没签合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿金，若用人单位不支付经济补偿金，可以通过投诉、劳动仲裁、诉讼等方式进行维权。如果劳动者工作时间超过一年，劳动者与用人单位视为签订无固定期限劳动合同，若用人单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求赔偿。
34773人阅读2022-09-13
非全日制从业人员用工标准是怎样的
非全日制从业人员用工基本标准：非全日制从业人员用工标准具体为从业人员不得违反公司的各项规章制度，需要熟悉本岗位工作容，并且具备完成本岗位工作的基本知识和技能。且男性非全日制从业人员需要为45周岁以下，女40周岁以下。
9603人阅读2022-09-13
辞退员工补偿最高多少年
辞退员工补偿最高是12个月。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
35392人阅读2022-09-13
公司想辞退员工可以有意减工资吗
公司随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
41710人阅读2022-09-13
公司辞退已退休员工需要赔偿吗
公司辞退已退休员工不需要赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，员工达到退休年龄的，开始依法享受基本养老保险待遇的，公司和员工的劳动合同依法终止，所以这时公司和员工解除劳动关系属于合法正常解除，公司不需要支付经济补偿金。此外，如果劳动合同期满的，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同也是依法终止的。
13676人阅读2022-09-13
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