劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
公司能否强行辞退员工
只要有法定条件的话，那公司是可以强制性辞退员工的。一般来说，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。
28768人阅读2022-09-07
签了劳务合同能否认定为劳动关系
签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
49360人阅读2022-09-07
在校学生打工是否为劳动关系
在校学生打工劳动关系不成立，若是学生实习则属于劳务关系。学生是以学习为主，不是以打工为生，不能视为就业，不具有建立劳动关系的主体资格，与用人单位也就不存在劳动关系。劳动者与公司的法律关系是劳动关系，劳动者需要服从用人单位的规章制度，并且需要签订劳动合同。
17984人阅读2022-09-07
法院判决存在劳动关系是什么意思
法院判决存在劳动关系意味着用人单位和劳动者事实上形成劳动关系，受到《劳动合同法》的约束。需要注意的是，如果是我国的用人单位不签订劳动合同，此时劳动者是可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
7846人阅读2022-09-07
因员工过错辞退需要赔偿吗
因员工过错，公司辞退员工不需要支付赔偿金，但是公司得拿出对应的证据。若员工的行为给公司带来很大损失，公司还可追究员工的法律责任。如果是因为公司原因辞退员工的，那么就会有对应的赔偿，因此在实际生活中，想要得到赔偿金，千万不要因为自己的原因而被公司辞退。
15378人阅读2022-09-07
员工劳动关系转移是否需要补偿
员工劳动关系转移并非出自劳动者本人的个人意愿，造成劳动者失业的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未造成劳动者失业的，原用人单位可以不支付经济赔偿金。
36327人阅读2022-09-07
按劳动法被辞退要补偿吗
按《劳动法》被辞退是否需要补偿，应当根据不同情况来判断，如果是劳动者本身存在着严重的过错，不需要补偿。《劳动合同法》被辞退是否有补偿金就要看劳动者是否做错了事情，如果是有理由辞退的，那么一般就不会存在补偿金的说法，但如果是无故的辞退，那么用人单位就要赔偿自己所有经济补偿。
28970人阅读2022-09-07
如何认定非法解除劳动关系
认定非法解除劳动关系的情况有：一、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：用人单位没有依据《劳动合同法》第40条和第41条解除劳动关系。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同：用人单位未满足协议解除劳动合同的条件、用人单位单方即时解除劳动合同的条件或用人单位单方预告解除劳动合同的条件。
68007人阅读2022-09-07
劳动关系中先入职还是先签合同
无论是先签劳动合同再入职，还是先入职再签劳动合同都是可以的，只不过先签劳动合同再入职更好一些。需注意，如果超过一个月公司还未跟员工签订劳动合同，那就算违法。按劳动法劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。
36084人阅读2022-09-07
辞退通知函应该怎么提供给员工
公司辞退员工是企业单方的个人行为，含有一定的强制，公司辞退员工的通知单的实质是通告而不是协议书。企业为了更好地保证被辞退员工接到通知单，解雇员工的通知单一般立即提交或是以挂号信传出或是以刊登公示的方式传出，全是被辞退员工接到通告即起效，而不是解雇员工签名答应才起效。
66361人阅读2022-09-07
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