不发工资报警是否有用 不发工资报警是否有用

　　在用人单位不发工资的情况下，如果农民工通过协商和诉讼等方式无法解决问题，可以选择向公安机关报警。报警可以起到警示作用，促使用人单位尽快履行法定义务，缓解农民工的经济困难和心理压力。报警需要提供一定的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明用人单位存在拖欠农民工工资的行为。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　欠薪的仲裁程序和诉讼程序的区别

　　1、适用范围不同：仲裁程序适用于劳动争议案件，包括用人单位拖欠工资等劳动争议；而诉讼程序则适用范围更广，不仅包括劳动争议案件，还包括其他民事纠纷案件等。

　　2、适用主体不同：仲裁程序主要针对劳动争议，适用于用人单位和农民工之间的纠纷；而诉讼程序则适用于不同的主体之间的纠纷，如企业之间、个人之间等。

　　3、程序不同：仲裁程序通常由仲裁委员会负责，适用仲裁庭审和调解的方式解决争议；而诉讼程序则由人民法院负责，采用审判的方式解决争议。

　　4、费用不同：仲裁程序的费用相对较低，通常只需要支付一定的仲裁费用；而诉讼程序的费用相对较高，包括诉讼费、律师费等。

　　5、效力不同：仲裁程序的裁决结果具有法律效力，但无法执行，需要通过诉讼程序才能强制执行；而诉讼程序的判决结果具有法律强制力，可以通过法院强制执行程序进行强制执行。

　　工资纠纷中雇主或用人单位需要承担的责任

　　1、支付工资的责任：用人单位作为雇主，需要按照劳动合同约定的工资数额和支付时间支付工资，确保农民工的合法权益得到保障。

　　2、证明支付工资的责任：用人单位需要提供证明文件，证明已经支付给农民工应得的工资，或者证明工资未支付的原因和证据。

　　3、赔偿损失的责任：如果用人单位因为自身原因造成农民工经济损失，如拖欠工资导致农民工生活困难，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

　　4、承担违约责任：如果用人单位未能按照劳动合同约定支付工资，构成违约，用人单位需要承担违约责任，赔偿因此给农民工带来的损失。

　　5、承担法律责任：如果用人单位违反了相关法律法规，如劳动合同法、社会保险法等规定，导致农民工受到经济损失或其他损失，用人单位需要承担相应的法律责任。

　　法律依据

　　《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。