劳动争议过了诉讼时效怎么办 劳动争议过了诉讼时效怎么办

　　根据当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，如果超过了劳动争议仲裁的时限，一般情况下劳动争议仲裁委员会将不予受理。然而，当事人仍然有权向法院提起诉讼，但可能会失去法律上的胜诉权利。因此，当事人应当及时寻求劳动争议仲裁解决办法，确保在规定的时限内提起仲裁申请，以维护自身权益。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　诉讼时效有哪些类型

　　1.一般诉讼时效是指在一般情况下普遍适用的时效规定。根据我国《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为3年，除非法律另有规定。

　　2.特别诉讼时效是指特殊情况下适用的时效规定。特别时效优先于一般时效，也就是说，当存在特殊时效规定时，应当适用特殊时效规定。特殊时效规定可能因不同的法律法规而有所不同，具体适用时需根据相关法律的规定进行判断和执行。

　　超过诉讼时效的后果

　　（一）诉讼时效抗辩权

　　如果债权已经过了时效期限，债务人可以主张诉讼时效抗辩权。在这种情况下，债权人的请求权被阻止，债务人无需履行债务。对于债权人来说，债权并不受到任何影响，债权仍然有效。

　　（二）法院不主动适用诉讼时效规定进行裁判

　　诉讼时效抗辩权是私权利，是否行使该权利属于抗辩权人的自由行为，法院应尊重当事人的意愿。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定，如果当事人没有主张诉讼时效抗辩，法院不应对诉讼时效问题进行解释或主动适用诉讼时效规定进行裁判。

　　（三）诉讼时效抗辩权具有相对效力

　　诉讼时效届满后，权利人的请求权被阻止并不一定发生，这取决于债务人是否行使诉讼时效抗辩权。在债务人众多的情况下，其中一个人主张诉讼时效抗辩权或放弃时效利益，并不会对其他人产生影响，也就是说，诉讼时效抗辩权的主张只具有相对效力。

　　法律依据

　　《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。