劳动争议时效期间有多久 劳动争议时效期间有多久

　　一般情况下，在劳动争议中，提起诉讼的时间通常限制为十五天，从当事人收到仲裁决定之日起算。相反，仲裁程序的诉讼时效延长至一年，从当事人意识到或理应合理地意识到其权利受到侵犯之日起开始计算。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。

　　根据《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

　　劳动诉讼的条件

　　提起诉讼，必须满足以下条件：原告必须是公民、法人或者直接涉案的其他组织;必须有明确确定的被告;必须提供具体的索赔和事实;案件必须属于人民法院管辖范围，并受其管辖。起诉应当以起诉状形式向人民法院提起诉讼，并按照被告人的数量提供副本。

　　原告必须支付申请费，除非他们申请延期、减少或豁免，在这种情况下，应提交书面申请并附上贫困证明等证明文件。当事人必须依法正确行使诉讼权利，并按照法院要求提供必要的诉讼材料。

　　实习期要不要签订劳动合同

　　劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习生不属于劳动者范畴，因此不适用劳动合同法，并且不需要签订劳动合同。然而，对于学徒和实习生，可以签订实习协议来规范双方的权利和义务。

　　实习协议可以明确实习期限、实习内容、实习报酬等事项，以确保双方的权益得到保护和尊重。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。