劳动合同的纠纷规定有哪些 劳动合同的纠纷规定有哪些
因确认劳动关系引发的争议；因劳动合同的签订、执行、修改、解除和终止引发的争议；因解雇、辞退、辞职和离职引发的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引发的争议；因工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议；根据法律和法规规定的其他劳动争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动合同纠纷的解决方式有哪些
一、和解：和解是指当事人之间自行协商解决因合同引发的争议。
二、企业调解：如果合同纠纷的当事人无法达成一致，可以要求相关机构进行调解。例如，如果一方或双方是国有企业，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
三、劳动仲裁：如果合同当事人无法通过协商解决争议，并且不愿意进行调解，可以根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。
劳动诉讼的条件
提起诉讼，必须满足以下条件：原告必须是公民、法人或者直接涉案的其他组织;必须有明确确定的被告;必须提供具体的索赔和事实;案件必须属于人民法院管辖范围，并受其管辖。起诉应当以起诉状形式向人民法院提起诉讼，并按照被告人的数量提供副本。
原告必须支付申请费，除非他们申请延期、减少或豁免，在这种情况下，应提交书面申请并附上贫困证明等证明文件。当事人必须依法正确行使诉讼权利，并按照法院要求提供必要的诉讼材料。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
