强行旷工辞职有哪些危害
1. 影响个人信用记录：强行旷工辞职可能会被公司视为违约，对于个人的信用记录有一定影响；2. 丧失福利待遇：如果没有经过正常程序辞职，可能无法享受到应有的离职补偿、社保等待遇；3. 难以找到新工作：在求职时，雇主往往会查看候选人的就业历史。强行旷工辞职可能会给未来的求职造成困难；4. 对心理健康产生负面影响：因为强制性地离开了原本熟悉和适应的环境，容易导致情绪低落、自我怀疑等问题。
提出辞职后不上班属于旷工吗
提出辞职后不上班属于旷工的情况和具体情况有关系。如果是员工事先提出了辞职并与公司或单位达成了协议，明确了离职时间，那么如果在离职时间之后未能按时到公司或单位上班，就应该被认定为旷工。因为尽管是辞职，员工在离职时仍然需要遵守合同和规定，履行劳动合同所规定的工作职责，保障公司或单位工作的正常开展。
但是，在离职事宜未能达成协议的情况下，如果员工提出辞职后不上班，公司或单位未能对此给予书面答复，员工可提出劳动仲裁，对于是否算旷工的界定由劳动仲裁机构作出，以司法程序的判决作为参考。建议员工和用人单位在任何情况下都要谈判协商，文明解决问题，避免产生不必要的法律纠纷。
公司不批准辞职怎么办
如果公司不批准您的辞职，您可以尝试与雇主沟通并解决问题。如果无法达成一致，您可以考虑向劳动仲裁机构或相关部门寻求帮助和建议。
在此之前，请确保已经遵守了合同中规定的任何通知期限，并且没有违反其他条款。如果有必要，咨询专业律师以获取更多建议和支持。
旷工辞职有严重的影响，如果想要转变自己的事业，一定要遵从规定，按照合理的步骤进行，而不要强行旷工辞职，以免将自身陷入困境
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
