劳动合同到期不续签算自动离职吗 劳动合同到期不续签算自动离职吗

　　我们都知道劳动合同是有年限的，一般是过了实用期过后，公司就会与劳动者签订劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系后，如果劳动合同到期，劳动者选择不续签合同，可以立即办理离职手续。用人单位应依法出具终止劳动合同证明，劳动者在收到证明后即可离开。

　　根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　劳动争议诉讼的时效

　　劳动争议案件的期限是指劳动争议的仲裁期限和诉讼期限。超过劳动争议案件仲裁期限的，丧失对劳动争议提起胜诉的权利。根据中华人民共和国《劳动法》，劳动争议案件的仲裁期限定为60天。是指自当事人知道或者应当知道其劳动合同权利受到侵犯之日起60日（不包括因不可抗力而中断的期间），其间可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

　　劳动争议当事人对仲裁决定不服的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人未在法定期限内提起诉讼或者履行仲裁决定的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

　　实习期要不要签订劳动合同

　　劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习生不属于劳动者范畴，因此不适用劳动合同法，并且不需要签订劳动合同。然而，对于学徒和实习生，可以签订实习协议来规范双方的权利和义务。

　　实习协议可以明确实习期限、实习内容、实习报酬等事项，以确保双方的权益得到保护和尊重。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。