用人单位解除劳动合同是否需要书面通知 解除劳动合同是否需要书面通知
用人单位解除劳动合同需要书面通知。用人单位与劳动者签订合同后，便法律生效，一般情况而言，用人单位是不可以随便喝劳动者接触合同的。但是有一些特殊的情况，是可以解除合约，但解除合约也需要提前以书面形式通知到劳动者，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
解除劳动合同的情形有哪些
1、双方协议解除劳动合同。
2、用人单位单方解除劳动合同。
3、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。
4、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
7、所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。根据定义来看，二者极为相似，即都发生债权债务关系归于消灭的效力。
解除劳动合同和终止劳动合同的区别
1、劳动合同解除与终止的法定情形不同，而且导致劳动合同解除与劳动合同终止的情形都由法律规定，不容许当事人通过合同约定，约定的解除或终止条件无效。
2、劳动者、用人单位的主观方面不同，劳动合同解除的，不仅需具备法定事由，而且需由劳动者、用人单位单方或双方作出解除劳动合同的意思表示，两者缺一不可。而劳动合同终止则只要出现法定事实，劳动合同则根据法律规定终止，不需要一方或双方作出意思表示。
法律依据
根据《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
