劳动仲裁流程需要什么材料 劳动仲裁的流程及所需材料是什么
劳动仲裁流程：申请人提交书面仲裁申请，提交副本；在收到申请书五日内作出是否受理的决定，受理后，将仲裁申请书副本送达被申请人，安排开庭的时间，依法作出裁决。所需材料有：申请书；身份证明；身份证明；劳动关系证明；被申请人身份证明；被申请人身份证明。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
诉讼时效有哪些类型
1.一般诉讼时效是指在一般情况下普遍适用的时效规定。根据我国《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为3年，除非法律另有规定。
2.特别诉讼时效是指特殊情况下适用的时效规定。特别时效优先于一般时效，也就是说，当存在特殊时效规定时，应当适用特殊时效规定。特殊时效规定可能因不同的法律法规而有所不同，具体适用时需根据相关法律的规定进行判断和执行。
劳动仲裁成功几率大吗
劳动关系和事实劳动关系受法律保护。雇员有责任证明劳动关系的存在。要获得法律保护，员工必须首先证明这种关系的存在。如果员工未能提供足够的证据，可能会导致败诉。
劳动者可以用来证明与被告存在合法劳动关系的证据包括：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资单、银行工资卡记录、请假单、交接单、工作许可证、工作服等可以作为证据。养成在日常工作生活中保存这些文件的习惯很重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
