劳动仲裁证据不足怎么办 劳动仲裁证据不足怎么办

　　如果缺乏证据，建议继续收集更多。此外，愿意出庭的证人的证词也可以作为有价值的证据。一般来说，出示相关的就业文件，如工作许可证、工资单和社会保障卡，就足以启动劳动仲裁程序。值得一提的是，在劳动仲裁中，举证责任转移到公司身上，这意味着他们有责任提供必要的证据。否则将对公司造成不利后果。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　劳动仲裁成功几率大吗

　　劳动关系和事实劳动关系受法律保护。雇员有责任证明劳动关系的存在。要获得法律保护，员工必须首先证明这种关系的存在。如果员工未能提供足够的证据，可能会导致败诉。

　　劳动者可以用来证明与被告存在合法劳动关系的证据包括：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资单、银行工资卡记录、请假单、交接单、工作许可证、工作服等可以作为证据。养成在日常工作生活中保存这些文件的习惯很重要。

　　举报拖欠工资需要什么证据

　　对未付工资进行仲裁的诉讼时效定为一年。这个时间段从当事人知道或应该知道他们的权利受到侵犯的那一天开始计算。

　　在劳动关系存续期间，如果对未付工资发生争议，劳动者可以申请仲裁，不受前述时限的限制。但是，如果雇佣关系已经结束，则必须在终止之日起一年内提出索赔。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。