工伤赔偿
工伤赔偿是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿。如果未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
报工伤对公司有什么影响?
工伤确认后，部分医疗费用由工伤保险支付，但是一旦定级，公司需要承担很多费用，定级后若该员工离职，公司应负责相应的伤残津贴和就业补贴；若该员工受伤后没有上报，对公司就没有影响。申请工伤认定，对于公司来说，可以减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。
8173人阅读2022-05-13
工伤事故保险赔偿申报程序
工伤事故保险赔偿申报程序：1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。2、如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
7473人阅读2022-05-14
包工不包料工伤是谁负责
包工包料没主体资格，出了事故，雇主和包工头一般承担连带赔偿责任。根据法律的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
5894人阅读2022-05-13
工亡认定标准及赔偿标准
家属因工伤死亡的可以领取丧葬金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。丧葬金的标准是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇局面人均可支配收入的20倍。职工在工作过程中一定要小心，避免发生意外事件，造成人身伤亡。
5145人阅读2022-05-13
工伤事故纠纷找哪个部门
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
6935人阅读2022-05-14
违法解除赔偿金计算标准
根据我国法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
6362人阅读2022-05-14
工伤用人单位不认为是工伤由什么承担举证责任
如果员工认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，一般由用人单位承担举证责任。按照相关法律规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、员工以及有关部门应当予以协助。有关依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
7539人阅读2022-05-15
工伤事故赔偿标准
工伤事故赔偿标准：治（医）疗费：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
9990人阅读2022-06-01
轻伤赔偿标准
轻伤赔偿标准：1、故意伤害轻伤，判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；2、针对损失可以提出附带民事赔偿请求，具体项目包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助、营养费；3、如果可以评残，可以要求赔偿伤残赔偿金，被抚养人生活费。具体赔偿数额各地都不一样，但一般是医药费用的5-8倍。
9059人阅读2022-06-09
工伤认定范围有哪些
工伤认定范围：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
7690人阅读2022-06-01
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